结论前置：心梗未死是否算工伤，主要取决于发病时间、地点、原因以及是否能证明与工作有直接因果关系。具体来说，若在工作岗位上突发心梗并在48小时内抢救无效死亡，或能证明心梗与工作有直接因果关系，则可能被认定为工伤或视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，员工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心梗：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果员工因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心梗，且能提供充分证据，那么这种情况可以认定为工伤。例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心梗，即可视为工伤。但需要注意的是，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。

4. 特殊情况排除：

   • 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 了解法律法规：在处理此类问题时，应了解清楚相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
• 寻求专业帮助：如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：心梗未死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑发病时间、地点、原因以及是否能证明与工作有直接因果关系等多个因素。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。