心梗死亡是否算工伤，需结合具体情况判定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果职工在工作时间和工作岗位突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若心梗发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例：某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
   • 举例：员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心梗：

   • 尽管一般情况下突发心梗未死亡不被认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。然而，在实践中，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。
   • 举例：建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心梗，若能提供充分证据证明心梗与工作直接相关，即可视为工伤。

4. 特殊情况排除：

   • 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议：

• 在申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
• 由于工伤认定涉及具体的法律规定和实际情况，若您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以获取更准确的信息和法律指导。

综上所述，心梗死亡是否算工伤，主要取决于发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素。每个案例都有其独特性，需要具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。