工作中突然心肌梗死，若满足特定条件，是可以被视同工伤的。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要同时满足三个条件：

1. 时间和岗位条件：必须是在工作时间和工作岗位上突发心梗。工作时间包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；工作岗位则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。

2. 死亡结果：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点。

若满足上述条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

不属于工伤的情形

如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

此外，虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。

工伤申报材料

若职工突发心梗被视同工伤，其近亲属或用人单位在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；
3. 属于用人单位提出工伤认定申请的，还应提交本单位的营业执照复印件；
4. 其他可能需要的证明材料，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安机关或人民法院的证明或判决书等。

温馨提示

如果您或您的近亲属在工作中突发心梗并疑似构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便能够依法享受工伤保险待遇。同时，也请注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行举证。