工作中突发心肌梗塞，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心肌梗塞并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在工作期间突发心肌梗塞，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，则通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的法定情形。此时，虽然疾病与工作可能有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心肌梗塞能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心肌梗塞认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 在申请工伤认定时，职工或其近亲属需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果认定为工伤，职工或其近亲属将依法享受工伤保险待遇。

5. 不属于工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》的第十六条，如果职工符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么将不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果职工突发心肌梗塞是由于其故意行为导致的，或者是在醉酒、吸毒等状态下发生的，那么即使满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，也不能被认定为工伤。

综上所述，工作中突发心肌梗塞是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。