结论：诱发心梗未死亡，一般情况下不能直接算作工伤，但存在特定情形下可能被视同工伤或认定为工伤的情况。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。在诱发心梗未死亡的情况下，如果仅是突发疾病而未导致死亡，且没有直接证据表明心梗是由工作原因导致的，那么这种情况通常不符合工伤认定的直接条件。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中之一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。然而，若职工仅是突发心梗但治疗后恢复，并未在48小时内死亡，则不符合这一视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心梗：

   • 尽管一般情况下突发心梗未死亡不被认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作原因直接导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，且这种工作状态与心梗的发作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这需要依赖专业的医学鉴定和相关证据来支持。但在实际操作中，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度。

4. 其他相关事项：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么即使心梗不能被认定为工伤，用人单位也可能需要承担相应的医疗费用和其他相关责任。
   • 在处理此类问题时，建议职工或其家属及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定或寻求法律救济时提供有力支持。

建议与行动：

• 如果您或您的家人在工作中突发心梗，首先应立即就医并保存好所有医疗记录。
• 随后，及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，同时准备好相关证据材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。