结论前置：

1. 即使未收到劳动合同副本，离职后您仍有权获得实际工作期间的工资。
2. 若未履行正常离职手续，用人单位可能扣减工资，但扣减比例受法律限制。

一、未收到劳动合同副本不影响工资请求权

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，工资支付与劳动合同是否签订无直接关联。只要您为用人单位提供了实际劳动，无论是否持有劳动合同副本，用人单位均需按月支付工资。若用人单位未签订书面合同，您还可主张自用工次月起最多11个月的双倍工资差额（需通过劳动仲裁主张）。

示例：若您月薪6000元，工作3个月后离职，用人单位未签合同且未支付工资，您可主张：

• 实际工资：6000元/月×3个月=18000元；
• 双倍工资差额：6000元/月×2个月（第2、3个月）=12000元；
• 合计主张：30000元。

二、未履行离职手续的工资扣减规则

若您未提前通知用人单位即离职（即“即辞即走”），可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可扣减工资，但需遵守以下限制：

1. 扣减比例：每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
2. 最低工资标准：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
3. 损失举证：用人单位需证明您的离职行为直接导致经济损失（如项目中断、额外招聘成本等），否则无权扣减工资。

示例：若您月薪6000元，当地最低工资标准为2000元，用人单位证明您离职导致损失2000元：

• 可扣减上限：6000元×20%=1200元；
• 实际扣减：因损失2000元超过1200元，用人单位仅能扣减1200元；
• 剩余工资：6000元-1200元=4800元（高于最低工资标准，合法）。

三、法律建议与操作指引

1. 优先协商：

   • 离职前与用人单位沟通，明确工资结算方式及离职手续流程；
   • 保留沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。

2. 固定证据：

   • 收集工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
   • 若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 依法维权：

   • 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张欠薪及未签合同的双倍工资差额；
   • 仲裁时效为1年，自离职之日起计算。

4. 避免自行扣减工资：

   • 即使认为用人单位存在过错，也不得自行扣减工资或拒绝交接工作；
   • 否则可能被认定为违法解除劳动合同，承担赔偿责任。

四、用人单位的合规义务

1. 及时签订合同：用人单位自用工之日起1个月内未签合同的，需支付双倍工资；
2. 明确离职流程：制定书面离职制度，告知劳动者离职手续及违约责任；
3. 合法扣减工资：若劳动者给单位造成损失，需通过法律程序主张赔偿，不得擅自扣减工资。

总结：未收到劳动合同副本不影响您主张工资的权利，但离职方式可能影响工资发放。建议您遵循法定程序离职，并保留相关证据。若遇纠纷，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。