核心结论：工伤认定后2年单位不认可签名是代签，可能涉及工伤认定程序合法性争议，需结合证据和法律程序处理。以下是具体分析：

1. 工伤认定程序的合法性审查

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第19条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若单位主张签名系代签，需提供证据证明程序违法（如代签人无授权、认定机构未核实身份等）。
• 关键点：若工伤认定决定已依法送达单位，且单位在法定期限内（通常为收到认定书后60日内）未申请行政复议或提起行政诉讼，则认定决定生效。单位事后以“代签”为由质疑，需证明签名问题直接影响认定结果（如代签人伪造材料导致事实认定错误）。

2. 单位主张“代签”的举证责任

• 举证规则：单位需承担举证责任，证明签名系他人代签且未获授权。证据可能包括：
  • 签名笔迹鉴定报告；
  • 代签人或工伤职工的书面陈述；
  • 认定过程中相关材料的提交记录（如单位未参与调查的证据）。
• 风险提示：若单位无法提供充分证据，其主张可能被驳回。此外，若代签行为未影响工伤事实认定（如其他证据充分证明工伤），单位的主张可能不被支持。

3. 时效问题与法律救济途径

• 时效限制：根据《行政复议法》第9条，单位应在知道工伤认定决定之日起60日内申请复议；根据《行政诉讼法》第46条，直接起诉的期限为6个月。若单位未在法定期限内主张权利，可能丧失救济机会。
• 例外情形：若单位能证明因不可抗力或其他正当理由耽误期限，可申请期限延长，但需严格符合法律条件。

4. 实务建议

• 对单位：
  1. 立即收集代签证据，向作出工伤认定的社会保险行政部门提出书面异议；
  2. 若异议未获支持，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
  3. 同步核查工伤事实是否真实，避免因程序问题掩盖实体争议。
• 对劳动者：
  1. 保留工伤认定决定书、医疗记录等证据；
  2. 若单位以此为由拒付工伤待遇，可申请劳动仲裁或向法院起诉；
  3. 关注单位是否在法定期限内行使救济权利，避免程序拖延。

总结：单位需在法律框架内及时主张权利，否则可能因时效届满丧失救济机会。若您是劳动者或单位方，可进一步提供具体材料（如认定书、代签证据等），我将为您详细分析应对策略。