违反公平就业原则并不属于诈骗。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律定义与性质

• 诈骗：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗的核心在于“非法占有”和“虚构事实或隐瞒真相”。
• 违反公平就业原则：这通常指的是在招聘、录用、晋升等就业过程中，违反法律法规或行业规范，对求职者或员工进行不公平对待的行为，如性别歧视、年龄歧视、地域歧视等。这些行为主要侵犯的是求职者的平等就业权，而非直接骗取财物。

2. 行为构成与后果

• 诈骗行为：构成诈骗需要满足主观上的非法占有目的和客观上的虚构事实或隐瞒真相的行为，且通常涉及数额较大的财物。
• 违反公平就业原则的行为：这些行为可能构成违法或违规，但通常不涉及直接骗取财物。其后果可能是行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿求职者因不公平对待而遭受的损失），而非刑事处罚。

3. 法律责任与救济途径

• 诈骗的法律责任：诈骗行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 违反公平就业原则的法律责任：对于违反公平就业原则的行为，求职者或员工可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径寻求救济，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。同时，相关行政部门也可能对用人单位进行行政处罚。

4. 实际案例与判断

• 在实际案例中，如果用人单位在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒重要信息等行为，且这些行为导致求职者遭受经济损失（如交通费、住宿费等），那么这些行为可能同时涉及违反公平就业原则和欺诈（但不一定达到诈骗的刑事程度）。然而，即使如此，也需要根据具体情况判断是否构成诈骗，以及诈骗的数额和情节是否达到刑事立案的标准。

总结与建议：

违反公平就业原则并不等同于诈骗。前者主要侵犯的是求职者的平等就业权，后者则是以非法占有为目的的骗取财物行为。如果你或他人遇到了违反公平就业原则的情况，建议通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径寻求法律救济。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。