就业服务合同本身并不属于诈骗，但具体是否构成诈骗需根据合同内容及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、就业服务合同的法律性质

就业服务合同通常属于服务合同的一种，是双方当事人约定一方提供就业服务（如职业介绍、职业培训、就业指导等），另一方支付服务费用的合同。这类合同在法律上是合法有效的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，就应当受到法律保护。

二、诈骗的构成要件

诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。要构成诈骗，必须同时满足以下几个要件：

1. 主观方面：行为人具有非法占有的目的。
2. 客观方面：行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。
3. 结果方面：被害人因行为人的虚构事实或隐瞒真相而遭受了财产损失。

三、就业服务合同与诈骗的界限

在就业服务合同中，如果服务提供方存在以下行为，可能涉嫌诈骗：

1. 虚构服务内容：如承诺提供不存在的就业岗位、职业培训等，以骗取服务费用。
2. 隐瞒重要信息：如隐瞒服务提供方的真实资质、服务效果等，导致被服务方在不知情的情况下签订合同。
3. 拒不履行合同义务：在收取服务费用后，未按照合同约定提供服务，且无正当理由拒不退款。

然而，如果服务提供方只是未能完全履行合同义务，或者服务效果未达到预期，但并未虚构事实或隐瞒真相，也未拒不履行合同义务，则通常不构成诈骗。这种情况下，被服务方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径要求服务提供方承担违约责任。

四、法律建议

1. 签订合同前：仔细审查合同内容，了解服务提供方的资质、信誉和服务效果等，确保合同内容真实、合法、有效。
2. 签订合同后：保留好合同文本、付款凭证等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 发现诈骗行为时：及时向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关依法查处。

如果你在就业服务合同中遇到了问题，或者怀疑自己遭遇了诈骗，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。