就业安置无法实现不一定属于诈骗，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
诈骗的构成要件：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在就业安置的情境中，若相关方（如中介机构、用人单位等）以非法占有为目的，虚构能够提供就业安置的事实，或隐瞒无法提供就业安置的真相，从而骗取求职者的财物（如中介费、培训费等），且数额较大，则可能构成诈骗罪。
就业安置无法实现的其他可能原因：
- 合同违约：若求职者与相关方签订了就业安置合同，但相关方因自身原因（如经营不善、岗位调整等）无法履行合同义务，导致就业安置无法实现，这通常属于合同违约行为，而非诈骗。此时，求职者可以依据合同约定要求相关方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 市场风险：就业市场存在不确定性，即使相关方承诺提供就业安置，也可能因市场变化（如行业不景气、岗位需求减少等）导致就业安置无法实现。这种情况下，相关方通常不构成诈骗，但求职者可以要求相关方提供合理的解释和补救措施。
- 信息不对称：在就业安置过程中，若相关方未充分披露就业安置的相关信息（如岗位性质、薪资待遇、工作地点等），导致求职者在不知情的情况下签订了合同，但后续发现实际情况与预期不符，这虽然可能涉及欺诈行为，但不一定构成诈骗罪。此时，求职者可以依据《消费者权益保护法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
法律建议：
- 签订书面合同：在寻求就业安置服务时，求职者应与相关方签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于就业安置的具体条款（如岗位名称、薪资待遇、工作地点、安置时间等）。
- 核实相关方资质：在选择就业安置服务时，求职者应核实相关方的资质和信誉，避免与无资质或信誉不佳的机构合作。
- 保留证据：在就业安置过程中，求职者应保留好相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时维权：若发现相关方存在欺诈行为或违约行为，求职者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
若您遇到就业安置无法实现的情况，且怀疑相关方存在欺诈行为，建议您直接向我咨询，以便根据具体情况为您提供更详细的法律建议。