政府招聘人员通过劳务派遣安置公益性岗位，这一行为本身并不直接构成诈骗，但具体是否构成诈骗需根据实际情况和法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：主观上具有非法占有的目的；客观上实施了欺骗行为；欺骗行为使对方产生错误认识；对方基于错误认识处分财产；行为人或第三者获得财产；被害人遭受财产损失。

2. 劳务派遣与公益性岗位的关系：

   • 劳务派遣是一种用工方式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，如社区服务、公共设施维护等。
   • 政府招聘人员通过劳务派遣安置公益性岗位，如果招聘过程公开透明，岗位设置合理，且劳务派遣单位与用工单位均依法履行各自义务，那么这一行为是合法的，不构成诈骗。

3. 可能构成诈骗的情形：

   • 如果政府招聘人员在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒真相等欺骗行为，如虚构岗位性质、待遇等，导致应聘者产生错误认识并基于该错误认识签订劳务派遣合同或接受岗位安置，且招聘人员或相关单位因此获得非法利益，而应聘者遭受财产损失的，那么可能构成诈骗。
   • 另外，如果劳务派遣单位或用工单位存在克扣工资、不缴纳社会保险等违法行为，虽然这些行为本身不直接构成诈骗，但可能涉及其他劳动法律法规的违反，应聘者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于应聘者而言，在应聘公益性岗位时，应仔细了解岗位性质、待遇、用工方式等信息，确保自己充分知情并自愿接受岗位安置。
   • 如果发现招聘过程中存在欺骗行为或用工单位存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
   • 对于政府招聘人员而言，应严格遵守法律法规和招聘程序，确保招聘过程的公开、公平、公正，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，政府招聘人员通过劳务派遣安置公益性岗位本身并不构成诈骗，但具体是否构成诈骗需根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果应聘者在应聘过程中遇到欺骗行为或用工单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。