高烧不上班会扣全勤奖吗-姚柏明律师

高烧不上班会扣全勤奖吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-10-14 劳动纠纷

高烧不上班是否会扣全勤奖，取决于公司的具体规章制度以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

公司规章制度角度：
- 全勤奖的定义与发放条件：全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励。其发放条件一般会在公司的规章制度或员工手册中明确规定。如果规章制度中明确规定，因病假（包括高烧）导致缺勤的，不享受全勤奖，那么公司扣发全勤奖可能是有依据的。
- 规章制度的合法性：然而，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关条款与劳动法相冲突，那么这些条款可能是无效的。例如，如果规章制度规定无论何种原因缺勤都扣发全勤奖，且未提供合理的病假或事假制度，这可能违反了劳动法中关于员工病假权益的规定。
劳动法角度：
- 病假权益：根据劳动法的相关规定，员工因病需要休息的，有权享受病假。在病假期间，员工应当获得相应的病假工资或医疗期工资，且不应因此受到不公平的待遇，如扣发全勤奖。
- 全勤奖与病假的关系：如果员工因高烧等合理原因请病假，且符合公司病假制度的规定，那么公司不应仅因员工请病假就扣发其全勤奖。全勤奖的设立应当是为了鼓励员工保持良好的出勤记录，而不是为了惩罚因合理原因缺勤的员工。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度或员工手册，了解全勤奖的具体发放条件和扣发规定。
- 与公司沟通：如果您认为公司扣发全勤奖的决定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动法的相关规定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，高烧不上班是否会扣全勤奖并没有一个绝对的答案，它取决于公司的具体规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司的规章制度合法且合理，且您的情况不符合全勤奖的发放条件，那么公司扣发全勤奖可能是有依据的。然而，如果公司的规章制度违反了劳动法的相关规定，或者您的情况属于合理缺勤，那么公司扣发全勤奖可能是不合理的。在这种情况下，您可以考虑与公司沟通或寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

发烧病假期间，全勤奖是否会被扣除，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：一、规章制度和合同有明确规定的情况规章制度合法且公示：如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定，请病假（包括发烧病假）会扣除全勤奖，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了请病假会扣除全勤奖，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位同样有权扣除全勤奖。二、规章制度和合同无明确规定的情况全勤奖的本质：全勤奖通常是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。从这一本质出发，病假期间劳动者未正常出勤，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。病假的合法性：然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。因此，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。争议处理：如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，而双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。三、建议与提醒仔细阅读合同和规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。及时咨询：如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。依法维权：在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。总结来说，发烧病假期间全勤奖是否会被扣除，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的具体约定以及劳动仲裁机构或法院的裁决。因此，建议您在入职时仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

关于“发烧请假是否扣全勤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度明确规定“病假扣全勤” 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》第四条，公司有权依法制定规章制度，但需满足两个条件：内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如“病假期间工资低于当地最低工资80%”则违法）；程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。若制度合法且已公示，公司可按制度扣除全勤奖。例如：制度规定“每月病假超过2天扣全勤”，员工发烧请假3天，公司扣全勤合法。若公司规章制度未明确规定，或规定违法未规定时：全勤奖属于公司自愿发放的福利，法律未强制要求。若公司无制度依据，单方扣全勤可能构成克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。规定违法时：如制度规定“病假无论天数均扣全勤”，可能因排除劳动者权利被认定无效，员工可要求补发。特殊情形：医疗期保护若员工因发烧需长期治疗（如患重病进入医疗期），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。此时扣全勤可能涉嫌违法。给你的建议：核查公司制度：查看员工手册或劳动合同中是否明确“病假扣全勤”的条款，以及制度是否经民主程序公示。保留证据：若公司扣全勤，保留请假条、病历、工资条等证据，以便维权。协商或投诉：优先与公司协商，要求说明扣款依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。示例：小张因发烧请假1天，公司制度规定“病假超过1天扣全勤”。因制度合法且已公示，公司扣全勤合法；若小李请假1天但公司无制度依据，扣全勤则违法。如有其他细节需进一步分析（如公司制度内容、请假天数等），可直接向我咨询。

不加班是否会扣全勤奖，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及这些规定和条款是否符合法律法规的要求。以下从多个角度为你详细分析：公司规定与劳动合同全勤奖是公司内部制定的一种奖励制度，其发放条件和标准应由公司规章制度或劳动合同明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“不加班就扣除全勤奖”，那么从合同约定的角度来看，公司扣除全勤奖是有依据的。但前提是，这些规定必须合法，且已经向员工进行了公示或告知。关键点：你需要仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于全勤奖扣除的具体规定。法律法规的约束根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商一致，且不得违反每日及每月的加班时间限制。这表明，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。全勤奖作为对正常出勤的奖励，不应因劳动者拒绝非法加班而被扣除。如果公司仅凭内部规定就随意扣除员工的全勤奖，且该规定违反了法律法规，那么这种扣除是不合法的。特殊情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形时，用人单位可以不受加班时间限制的安排加班。在这些特殊情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，公司根据合法且明确的规章制度扣除全勤奖可能具有一定合理性。但即便如此，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，并事先向员工进行公示或告知。劳动者的权益保护如果你认为公司不合理地扣除了全勤奖，应首先与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明公司的不当行为。建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于加班和全勤奖的部分。如果公司有新的规章制度出台，特别是涉及加班和全勤奖的，要确保自己已经了解并同意这些规定。如果遇到公司不合理扣除全勤奖的情况，不要害怕维权，及时与公司沟通或寻求法律帮助。总结：不加班是否会扣全勤奖并没有一个绝对的答案，它取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及法律法规的约束。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

发烧上班请假，在符合规定的情况下，公司不应扣工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定层面根据我国劳动法的相关规定，职工在患病期间，用人单位须依法支付其病假工资。这意味着，只要员工因发烧等身体原因无法正常工作，并履行了相应的请假手续，公司就应当支付病假工资，而不应随意扣除。二、公司规章制度层面合法有效的规章制度：如果公司有明确的、具有法律效力的规章制度，且该制度经民主议程制订并向广大员工公开通告，其中规定了发烧请假将被扣除部分工资的情况，那么在遵循该规定实行时，可能不会触及违法问题。但需要注意的是，这样的规章制度必须合法合理，且不得违反劳动法的强制性规定。规章制度不合法或不合理：在大多数情形中，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法、不合理，那么公司以员工发烧为由扣除工资就是不合规操作。员工有权要求公司支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、实际操作建议提供医疗证明：为了确保自己的权益得到保障，员工在因发烧请假时，应尽可能提供正规的医疗证明，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明员工确实因病需要休息的关键证据。遵守请假流程：员工应按照公司规定的请假流程进行请假，确保请假手续的合法性和有效性。如果公司没有明确的请假流程，员工应及时向公司说明情况，并尽量以书面形式提交请假申请。与公司协商：如果公司以员工发烧为由扣除工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付全额工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果如果公司违反劳动法规定，以员工发烧为由扣除工资，员工有权要求公司支付全额工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。同时，劳动监察部门也可以对公司进行处罚，要求公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。总结与建议：发烧上班请假，在符合规定的情况下，公司不应扣工资。员工在请假时应提供医疗证明、遵守请假流程，并与公司进行协商。如果公司违反规定扣除工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间的高温补贴并非仅全勤才有，其发放与否主要取决于员工是否在高温天气下工作以及公司的具体规定，但通常病假期间员工不享受高温补贴。以下从不同角度为你详细分析：高温补贴的发放条件高温补贴是针对在高温天气下（通常指日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者发放的福利。其发放条件主要基于劳动者的工作环境温度，而非出勤情况。因此，如果员工在病假期间并未在高温环境下工作，那么通常不符合高温补贴的发放条件。病假期间的工资福利病假期间，员工的工资福利通常会受到一定影响。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用通常低于正常工作时的工资。至于高温补贴，由于病假期间员工并未实际工作，更未在高温环境下工作，因此一般不享受该福利。公司规定与劳动合同虽然高温补贴的发放有明确的法律规定，但具体发放标准和方式可能因公司而异。一些公司可能会在劳动合同或规章制度中明确规定高温补贴的发放条件、标准和方式。如果公司规定病假期间也享受高温补贴，那么员工在病假期间就有权获得该福利。但这种情况相对较少，且必须符合法律法规的强制性规定。实际操作建议了解公司规定：员工在入职前或病假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解高温补贴的发放条件和标准。与雇主沟通：如果员工对高温补贴的发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与雇主进行沟通，要求雇主按照法律法规和公司规定发放高温补贴。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，病假期间的高温补贴并非仅全勤才有，其发放与否主要取决于员工是否在高温天气下工作以及公司的具体规定。在大多数情况下，由于病假期间员工并未实际工作且未在高温环境下工作，因此不享受高温补贴。但员工仍应了解自己的权益和公司规定，并在必要时寻求法律援助。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工病假是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在病假期间是否享受全勤奖。如果公司规章制度中明确指出病假期间不享受全勤奖，那么员工在病假期间被扣全勤奖是合法的。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定病假期间仍享受全勤奖，那么公司就不能随意扣除员工的全勤奖。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间不享受全勤奖，那么公司按照合同约定扣除全勤奖是合理的。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能仅凭自己的意愿扣除员工的全勤奖。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。公司应当保障员工的这一权利，并不得因此损害员工的合法权益。全勤奖通常属于公司给予员工的奖励性福利，其发放与否应当遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。但公司不能违反法律法规的规定，侵犯员工的合法权益。实际操作建议：对于员工而言，在入职前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。如果员工认为公司扣除全勤奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结来说，员工病假是否扣全勤奖并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定且符合法律法规，那么扣除全勤奖是合法的；如果公司没有相关规定或规定不明确，那么公司就不能随意扣除员工的全勤奖。员工在遇到此类问题时，应当仔细阅读相关规章制度和劳动合同，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于上班请假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、请假的类型以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：全勤奖的性质与用人单位规章制度全勤奖是单位为提高员工工作积极性而设立的额外奖励，并非法定必须支付的报酬。因此，其发放标准通常由用人单位自主决定，但需在不违反法律法规的前提下执行。用人单位的规章制度应明确全勤奖的评定标准，包括出勤率要求、请假类型对全勤奖的影响等。若规章制度未明确规定，或规定不合理，员工有权与公司沟通协商，甚至通过法律途径维护自身权益。请假类型对全勤奖的影响法定带薪休假：如年假、婚假、产假、陪产假、病假（在规定医疗期内）、丧假等，这些假期是法律赋予劳动者的正当权益。通常情况下，员工享受这些假期不应影响全勤奖的获得，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。例如，病假虽然可能导致全勤奖被扣除（如果公司制度如此规定），但用人单位应支付员工不低于当地最低工资标准80%的病假工资，基本工资应得到保障。无薪事假等其他请假情况：如果公司制度明确规定请无薪事假会影响全勤奖，且该制度制定程序合法、经过了民主程序并向员工公示或告知，那么按照公司制度执行，员工请事假可能会同时扣除全勤奖和相应工资。若公司制度未明确规定或规定不明确，员工请了事假但未对工作造成重大影响，且履行了正常请假手续，员工可以与公司沟通争取全勤奖。此时，公司应遵循公平合理的原则进行处理。法律规定与劳动者权益保护根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，以及在法定休假日和婚丧假期间依法获得工资的权利。因此，对于法定节假日请假，公司不仅不能扣除全勤奖，还必须依法支付工资。对于其他类型的请假，公司应在遵循法律法规的前提下，根据实际情况和规章制度进行合理处理。如果员工认为公司关于全勤奖的规定不合理或损害了自身权益，可以与公司进行沟通协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议与提醒：员工在入职时应仔细审查劳动合同中关于全勤奖金和请假的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。对于不明确的地方，应向单位的人力资源部门或相关负责人咨询清楚，以避免产生纠纷。若单位规定存在不合理或违法之处，员工应及时提出异议并寻求法律援助。综上所述，上班请假是否扣全勤奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

关于晚上请假不加班是否要扣全勤奖的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形。如果公司的规章制度中明确规定了“未经批准不加班将扣除全勤奖”或类似条款，那么在你晚上请假不加班且未经公司批准的情况下，公司扣除全勤奖可能是有依据的。然而，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定不够明确，那么公司扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据。劳动合同或相关协议的角度：劳动合同或相关协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同或相关协议中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且你晚上请假不加班的行为符合扣除全勤奖的条件，那么公司扣除全勤奖是合法的。如果劳动合同或相关协议中没有此类明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么应以劳动合同或相关协议为准，公司扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据。法律原则的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。全勤奖作为奖金的一种，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果公司扣除全勤奖的行为缺乏合法依据，或者违反了公平、合理的原则，那么劳动者有权向公司提出异议，并要求公司纠正其不当行为。建议：首先，查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。如果认为公司扣除全勤奖的行为缺乏合法依据或违反了公平、合理的原则，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正其不当行为。如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：晚上请假不加班是否要扣全勤奖，取决于公司的规章制度以及劳动合同或相关协议的具体约定。如果公司有明确规定且你符合扣除条件，那么公司扣除全勤奖可能是合法的；如果公司没有明确规定或规定不够明确，或者扣除行为违反了公平、合理的原则，那么你有权向公司提出异议并要求纠正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于住院请假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了住院请假（属于病假范畴）会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规章制度中明确写明“员工因病住院请假，将扣除当月全勤奖”，且该制度经过了民主程序制定并与工会或职工代表平等协商确定，同时已向员工公示，那么在这种情况下，扣除全勤奖是合法的。规章制度和合同无相关规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同均未对住院请假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。住院请假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，住院请假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休住院假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者住院请假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病情导致的住院请假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的住院请假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。特殊情况与建议有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的住院请假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计住院请假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的住院请假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。对于劳动者而言，在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于住院请假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。总结与提醒：住院请假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。因此，建议劳动者在入职时务必了解清楚公司的相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于“加班请假是否扣全勤奖”的问题，结论需要分情况讨论，具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度有明确规定的情况如果公司规章制度中明确规定“加班请假扣除全勤奖”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司扣除全勤奖的行为通常具有合法性。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并公示或告知劳动者。若制度合法有效，劳动者需遵守。建议：可要求公司出示相关制度文件，确认扣除全勤奖的条款是否明确、合理。公司规章制度未明确规定的情况若公司规章制度或劳动合同中未提及“加班请假扣除全勤奖”，则公司无权单方面扣除。全勤奖属于劳动报酬的一部分（如与工资挂钩），公司随意扣除可能涉嫌克扣工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等法定情形。建议：可与公司协商要求补发全勤奖，或向劳动监察部门投诉。劳动合同有特殊约定的情况若劳动合同中明确约定“加班请假扣除全勤奖”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能被认定为有效。但需注意，此类约定需劳动者签字确认，且公司需履行告知义务。建议：仔细审查劳动合同条款，确认扣除全勤奖的约定是否合理、合法。全勤奖的性质与法律风险全勤奖通常属于公司自主设立的福利性奖励，而非法定劳动报酬。但若全勤奖与工资总额挂钩（如占工资一定比例），则可能被认定为工资组成部分，公司不得随意扣除。风险提示：若公司扣除全勤奖导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，则涉嫌违法，劳动者可主张补足差额。给你的建议：优先协商：与公司HR或上级沟通，了解扣除全勤奖的具体依据（如制度条款、合同约定），并要求书面说明。核查制度合法性：若公司以制度为依据，可要求出示制度制定程序（如民主讨论记录、公示证明）及内容合法性证明。保留证据：保存工资条、劳动合同、公司制度文件等证据，以备后续维权。维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。总结：加班请假是否扣全勤奖，需结合公司制度、劳动合同及法律规定综合判断。若公司行为缺乏合法依据，你有权主张返还。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于“病假超过三天是否扣全勤奖”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：规章制度或劳动合同有明确规定如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了“病假超过一定天数（如三天）将扣除全勤奖”，并且该规定是依法制定的（即经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知），那么用人单位有权按照这一规定扣除全勤奖。示例：某公司规章制度中明确规定，“员工当月病假超过三天，将不享受当月全勤奖”。若员工确实因病请假超过三天，公司依据此规定扣除全勤奖是合法的。规章制度或劳动合同无明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未对“病假超过三天是否扣除全勤奖”作出明确规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质来看，它是为了鼓励员工全勤上班而设立的奖励。然而，病假是员工因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因员工合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、员工的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。法律角度的审视与建议根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身依法制定的规章制度来管理员工，包括全勤奖的发放。但企业的规章制度必须不违反法律的强制性规定，且已向员工公示或告知，否则相关规定可能无效。建议：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。总结来说，病假超过三天是否扣全勤奖，需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。无论何种情况，用人单位都应依法保障员工的病假权利，并支付相应的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。