针对您提出的“前任单位是否必须提供已经离职员工的其他材料”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行详细分析。
法律层面
劳动合同解除或终止后的材料保存：
- 根据相关法律法规，劳动合同解除或终止后，用人单位需要保存劳动者的某些材料，如劳动合同文本、工资支付记录等，但这些主要是为了备查和应对可能的劳动争议，而非必须主动提供给离职员工。
- 具体来说，用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本二年备查，工资支付记录等也需保存两年以上。然而，这些材料的保存并不等同于必须提供给离职员工。
离职证明的出具：
- 《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者再就业提供帮助。
- 离职证明应载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，但不应包含对劳动者不利或主观的评价内容。
实际操作层面
其他材料的提供：
- 除了离职证明外，用人单位通常没有法律义务提供离职员工的其他个人材料，如工作表现评价、内部培训记录等。这些材料可能涉及用人单位的商业秘密或内部管理信息，不宜随意公开。
- 如果离职员工因特定原因（如再就业需要、申请留学等）需要某些特定材料，可以与用人单位协商，看是否能够获得相关材料的复印件或证明。但这种情况并非用人单位的法定义务，而是基于双方协商和互信的基础。
劳动争议的处理：
- 如果在离职过程中或离职后发生劳动争议，涉及需要用人单位提供某些证据材料的情况，仲裁机构或法院可能会要求用人单位在指定期限内提供。此时，用人单位有义务配合提供相关证据，否则可能承担不利后果。
总结与建议
- 总结：前任单位在法律上没有义务提供离职员工的其他个人材料（除离职证明外），但应依法保存相关材料以备查和应对劳动争议。
- 建议：如果您作为离职员工需要某些特定材料，可以与前任单位友好协商，看是否能够获得相关材料的复印件或证明。同时，也可以了解并利用相关法律法规来维护自己的合法权益。在协商无果或遇到法律问题时，建议寻求专业法律人士的帮助。