核心前提：用户询问的是前任单位是否有权或能否将当前资料补交给新单位，这通常涉及劳动关系、资料转移及隐私保护等法律问题。

结论与详细分析：

1. 资料转移的合法性：

   • 一般原则：在劳动关系变动（如员工离职、跳槽）时，前任单位通常没有直接的法律义务将员工的个人资料或工作资料补交给新单位。资料的转移应基于员工的明确同意或法律特别规定。
   • 例外情况：如果员工与前任单位在劳动合同或相关协议中明确约定了资料转移的条款，或者法律、行政法规有特别规定（如某些特定行业的数据共享要求），则前任单位可能需要按照约定或法律规定进行资料转移。

2. 员工同意的重要性：

   • 隐私保护：员工的个人资料受法律保护，前任单位在转移这些资料前必须获得员工的明确同意，否则可能构成侵犯隐私权。
   • 工作资料：对于工作资料，虽然它们可能属于公司的财产，但转移这些资料也可能涉及员工的个人隐私或商业秘密，因此同样需要员工的同意或法律特别授权。

3. 实际操作建议：

   • 与前任单位沟通：如果员工希望前任单位将某些资料补交给新单位，应首先与前任单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解前任单位的态度和要求。
   • 签订书面协议：如果前任单位同意转移资料，双方应签订书面协议，明确转移的资料范围、方式、时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 遵守法律法规：在整个资料转移过程中，双方都应遵守相关的法律法规，确保资料的合法性和安全性。

4. 法律风险与防范：

   • 法律风险：如果前任单位未经员工同意擅自转移资料，可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任等。
   • 防范措施：员工应妥善保管自己的个人资料和工作资料，避免泄露给未经授权的第三方；同时，在离职或跳槽时，应与前任单位明确资料转移的条款和条件，以维护自己的合法权益。