员工在公司出让（这里理解为用人单位存在过错或特定情形下）时主张解除劳动合同的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下从不同角度为您详细阐述：
一、员工可主动解除劳动合同的情形
提前通知解除
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 示例：若您因个人职业规划调整，决定跳槽到另一家公司，只需按照法律规定，提前三十天向公司提交书面辞职申请，公司批准后，双方即可依法解除劳动合同。
协商一致解除
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 示例：若公司因业务调整需要裁减人员，与您进行协商并达成一致意见，同意解除劳动合同，并签订了协商一致的解除协议，明确了经济补偿等相关事宜，这也是合法的解除方式。
二、用人单位存在过错时员工的解除权
当用人单位存在以下过错时，员工有权解除劳动合同：
未提供劳动保护或劳动条件
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 示例：若您所在的工作环境恶劣，缺乏必要的通风设备和防护用品，导致您患上职业病，您有权依据该条款解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 示例：若公司经常拖欠工资，已经连续数月没有按时发放工资，您多次与公司沟通无果后，可以根据此规定向公司提出解除劳动合同的要求。
未依法缴纳社会保险费
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 示例：若您入职公司已经一段时间，但公司一直未为您办理社会保险登记和缴纳社会保险费用，您发现后，有权以公司未依法缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同。
规章制度违法损害权益
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
- 示例：若公司的规章制度中规定员工每月加班时间不得超过法定时限，但实际执行中要求员工每月加班远超此时限，且不支付加班费，这种违法的规章制度损害了您的合法权益，您有权据此解除劳动合同。
欺诈、胁迫或乘人之危订立合同
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第五项规定，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），劳动者可以解除劳动合同。
- 示例：若您在应聘时，公司虚假宣传工资待遇和工作内容，诱使您签订了劳动合同，后来您发现实际情况与宣传的不符，认为公司在订立合同时存在欺诈行为，因此要求解除劳动合同，这是合法的。
暴力、威胁或非法限制人身自由
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 示例：在某建筑工地，若包工头为了赶工期，强令您在高空作业时拆除安全防护设施，严重危及了您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
三、经济性裁员等特殊情况下的解除规定
虽然经济性裁员主要是用人单位的行为，但在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且裁员程序合法时，员工与用人单位的劳动合同也将被解除。不过，这种情况下员工通常有权获得经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形和程序。
法律建议：
- 在主张解除劳动合同时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 若协商无果，且用人单位存在上述过错时，您可以依据相关法律法规向用人单位提出解除劳动合同的要求，并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 若在解除劳动合同过程中遇到纠纷或问题，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。