在只有工单没有其它证据的情况下，处理劳动工伤（劳动仲裁）问题确实会面临一些挑战，但并非完全无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 工单的法律效力：

   • 工单作为工作记录的一种形式，通常能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者在特定时间、地点进行了工作。这是劳动仲裁中非常重要的证据之一。
   • 如果工单上详细记录了工作时间、地点、工作内容以及可能的工伤情况，那么它将在很大程度上支持你的仲裁请求。

2. 补充证据的收集：

   • 证人证言：寻找当时在场或了解情况的同事作为证人，他们的证言可以为你提供额外的支持。
   • 医疗记录：如果工伤导致了医疗治疗，相关的医疗记录、诊断证明、治疗费用单据等都是重要的证据。
   • 通讯记录：与用人单位或相关人员的通讯记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，也可能包含有关工伤的关键信息。
   • 现场照片或视频：如果可能，获取工伤发生时的现场照片或视频，这将直观地展示工伤情况。

3. 仲裁策略：

   • 强调工单的重要性：在仲裁过程中，充分阐述工单作为关键证据的价值，以及它如何支持你的仲裁请求。
   • 合理推断与证明：在没有直接证据的情况下，可以通过合理推断和间接证据来构建你的案件。例如，结合工单上的工作时间和地点，以及医疗记录中的受伤时间和部位，来推断工伤的发生。
   • 利用法律程序：如果用人单位拒绝提供相关证据或否认工伤事实，你可以利用法律程序要求其提供证据或进行现场勘查。

4. 可能的法律后果：

   • 仲裁成功：如果你能够充分证明工伤事实，并符合相关法律法规的规定，那么你有可能获得仲裁支持，包括工伤赔偿、医疗费用等。
   • 仲裁失败：如果证据不足或无法充分证明工伤事实，那么仲裁请求可能会被驳回。但即使如此，你仍然有权通过其他法律途径来维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 尽快收集证据：在仲裁前尽可能多地收集相关证据，以增加胜诉的可能性。
   • 咨询专业律师：虽然我无法直接为你提供法律服务，但建议你咨询一位专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和策略。
   • 保持冷静与理性：在处理劳动工伤问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。

在只有工单没有其它证据的情况下，你仍然可以通过收集补充证据、合理推断与证明以及利用法律程序等方式来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我将尽我所能为你提供帮助。