结论：手术后没有恢复好是否算工伤，需根据具体情况判断，但单位催着上班并不能改变工伤认定的本质。若因工作原因受伤且符合工伤认定条件，即使手术后未恢复好，也应认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
   • 若您的情况符合上述任一条件，且已经过工伤认定程序，那么即使手术后没有恢复好，也应被认定为工伤。

2. 手术后未恢复好与工伤认定的关系：

   • 手术后未恢复好，并不影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是伤害是否因工作原因造成，而非伤害后的恢复情况。
   • 如果您已经认定为工伤，但手术后因身体原因无法立即返回工作岗位，您有权根据医疗机构的证明申请病假或停工留薪期，单位应予以尊重并支付相应的工资或停工留薪期待遇。

3. 单位催着上班的处理：

   • 单位催着上班，并不能改变工伤认定的结果。如果您的身体状况确实不适合立即返回工作岗位，您应向单位提供医疗机构的证明，并说明您需要继续休息或治疗。
   • 如果单位无视您的身体状况，强行要求您上班，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照规定支付您工伤期间的工资或停工留薪期待遇，或者强行要求您上班导致您病情加重，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复您的名誉等。

建议：

• 如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 如果您已经认定为工伤，但手术后未恢复好且单位催着上班，建议您与单位进行沟通，并提供医疗机构的证明，说明您需要继续休息或治疗。
• 如果单位无视您的合理诉求，您可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：手术后没有恢复好是否算工伤，需根据具体情况和工伤认定条件来判断。单位催着上班并不能改变工伤认定的本质。如果您遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。