结论是：一般情况下，因隐瞒高血压高血糖签劳动合同后发病装支架，难以直接找单位索赔，但特定情形下可能存在索赔机会。 以下是详细分析：
一、一般情况：难以索赔
劳动关系本质：
- 劳动关系中，单位承担的是基于劳动合同约定的义务，以及法律规定的对劳动者基本权益的保护责任，如提供安全的工作环境、支付劳动报酬等。
- 劳动者个人健康状况，尤其是慢性疾病如高血压、高血糖，通常不被视为单位应承担责任的范畴，除非这些疾病是由工作原因直接导致的。
隐瞒病情的法律后果：
- 劳动者在签订劳动合同时，有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况（如果影响工作）。但隐瞒病情本身，并不直接导致单位对后续发病承担责任。
- 除非能证明单位在招聘或工作过程中存在过错，如明知劳动者健康状况不佳仍要求其从事高强度工作，且该工作与发病有直接因果关系，否则单位通常不承担责任。
工伤认定的标准：
- 工伤认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。对于因个人健康原因（如高血压、高血糖）导致的疾病或手术，除非能证明是工作原因（如长期加班、高压工作环境等）直接诱发的，否则一般不被认定为工伤。
- 装支架手术，作为高血压、高血糖等慢性疾病的并发症治疗，通常不被视为工伤范畴。
二、特定情形：可能存在索赔机会
单位存在过错：
- 如果能证明单位在招聘或工作过程中存在明显过错，如未进行必要的健康检查、要求劳动者从事与其健康状况明显不符的高强度工作等，且这些过错与劳动者的发病有直接因果关系，那么劳动者可能有机会向单位索赔。
- 但这种情况下，索赔的依据通常是单位的过错行为，而非单纯的隐瞒病情或发病事实。
劳动合同或单位规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中有特别约定，如单位承诺对劳动者的特定健康问题承担责任，或者提供特定的健康保障措施等，那么劳动者可能依据这些约定向单位索赔。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体的合同或规章制度条款作为支持。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果认为单位存在过错或劳动合同中有特别约定，应尽快收集相关证据，如工作记录、健康检查报告、劳动合同条款等。
咨询专业律师：
- 在考虑索赔前，建议咨询专业律师，尤其是擅长劳动纠纷领域的律师。律师可以根据具体情况，提供更详细的法律分析和索赔策略。
考虑其他途径：
- 如果索赔难度较大，可以考虑通过其他途径解决，如与单位协商、寻求劳动仲裁或调解等。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。