老板只买陪雇主责任险赔20 000块给伤员员工还在可以在申请工伤赔偿吗-曾朝阳律师｜法行宝

老板只买陪雇主责任险赔20 000块给伤员员工还在可以在申请工伤赔偿吗-曾朝阳律师｜法行宝

2025-10-13 劳动纠纷

结论前置：员工在获得雇主责任险赔偿后，仍可申请工伤赔偿，二者并不冲突。以下是具体分析：

雇主责任险与工伤赔偿的性质不同
雇主责任险是商业保险，由企业购买，目的是在员工发生工伤时，由保险公司代为赔偿部分损失（如医疗费、伤残补助等）。但该保险的赔偿范围和标准通常低于法定工伤赔偿，且其本质是转移企业的赔偿风险，而非替代工伤待遇。
工伤赔偿则是基于《工伤保险条例》的法定强制赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金或企业支付（若未参保则由企业全额承担）。
法律明确支持双重赔偿
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工因工伤获得的商业保险赔偿（如雇主责任险）与法定工伤赔偿属于不同法律关系，互不影响。即使员工已通过雇主责任险获得部分赔偿，仍可要求企业或工伤保险基金支付法定工伤待遇。例如，若员工被鉴定为十级伤残，雇主责任险仅赔2万元，但法定工伤赔偿可能包括7个月本人工资的一次性伤残补助金（假设工资5000元/月，则约3.5万元），此时员工可主张差额部分。
实务操作建议
- 第一步：申请工伤认定
  员工需在事故发生后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。若企业未在30日内申请，员工可自行申请。
- 第二步：进行劳动能力鉴定
  待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
- 第三步：主张工伤赔偿
  根据鉴定结果，向企业或工伤保险基金要求支付法定工伤待遇。若企业拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 第四步：处理雇主责任险理赔
  雇主责任险的赔偿由企业与保险公司结算，员工无需直接参与，但需注意保险条款是否覆盖全部损失（如医疗费是否已由保险全额支付，避免重复主张）。
企业可能存在的抗辩及应对
部分企业可能以“已通过雇主责任险赔偿”为由拒绝支付工伤待遇，但此抗辩无法律依据。员工可明确告知企业：雇主责任险是企业自愿购买的商业保险，不影响法定工伤赔偿的强制性和全额性。若企业仍不配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。

总结：雇主责任险的2万元赔偿与工伤赔偿是并行关系，员工有权同时主张。建议尽快启动工伤认定程序，并保留医疗记录、工资证明等证据，以确保顺利获得全额赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

员工可以申请工伤认定，且工伤赔偿与雇主责任险的赔付是相互独立的，互不影响。以下是详细分析：工伤认定的权利：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是员工的法定权利，不受雇主是否购买雇主责任险或购买何种保险的影响。雇主责任险与工伤赔偿的关系：雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时提供经济赔偿。但该险种的赔付金额和范围由保险合同约定，通常有限额。工伤赔偿则是根据《工伤保险条例》等法律法规，由工伤保险基金或雇主（未参加工伤保险时）支付给员工的法定赔偿。其赔偿项目和标准由法律明确规定，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。两者是独立的法律关系，雇主责任险的赔付不替代也不影响工伤赔偿的获得。申请工伤认定的流程：员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。若雇主未购买工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使雇主只购买了雇主责任险，员工仍有权要求雇主按照工伤赔偿标准进行赔偿。建议：员工应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。若在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，如雇主拒绝配合或赔偿不足等，员工可以寻求法律援助或直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

结论前置：员工在获得雇主责任险赔付后，仍可依法申请工伤认定并主张工伤保险待遇，二者并不冲突。以下是具体分析：雇主责任险与工伤保险的性质差异雇主责任险：属于商业保险，由雇主自愿购买，目的是转移雇主对员工工伤的赔偿责任。赔付对象是雇主（即保险公司将款项支付给雇主，由雇主转交员工），且赔付范围以保险合同约定为限。工伤保险：属于社会保险，由用人单位强制缴纳，目的是保障员工在工伤后获得医疗救治、经济补偿等法定待遇。赔付对象是员工本人，且待遇标准由《工伤保险条例》明确规定。关键点：二者法律性质不同，雇主责任险不能替代工伤保险，员工有权同时主张。法律对双重赔偿的明确规定根据《工伤保险条例》及司法实践，员工因工伤可同时享受：工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）；雇主责任险赔付（若保险合同覆盖该损失，但需注意保险合同是否约定“扣除工伤保险已赔付部分”）。例外情形：若雇主责任险的赔付项目与工伤保险完全重叠（如医疗费），且保险合同明确约定“仅赔付工伤保险未覆盖部分”，则员工可能无法重复获赔。但此类条款需严格审查，部分可能被认定为无效。实务操作建议步骤一：申请工伤认定员工应在事故发生后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。步骤二：主张工伤保险待遇认定工伤后，员工可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇，由工伤保险基金或用人单位支付。步骤三：处理雇主责任险赔付若雇主已购买雇主责任险，员工可要求雇主将保险赔付款全额转交（需注意保险合同条款是否限制重复获赔）。若雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。风险提示雇主可能以“已获保险赔付”为由拒绝支付工伤保险待遇，但此行为违法。员工应保留工伤认定书、医疗票据等证据，必要时通过法律途径维权。若保险合同存在“免责条款”（如约定员工获得工伤保险后不再赔付），需审查该条款是否符合《保险法》第19条（免除保险人依法应承担的义务的条款无效）。总结：雇主责任险的赔付不影响员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。建议员工优先完成工伤认定流程，再根据保险合同条款与雇主协商赔付事宜。如有争议，可进一步向我咨询具体操作方案。

结论：工伤赔偿后，员工是否可以自己申请雇主责任险赔偿，这主要取决于雇主责任险的合同条款以及保险公司的具体规定。一般来说，如果雇主责任险的保障范围包括了员工在工伤情况下应得的赔偿，且员工符合保险合同约定的理赔条件，那么员工在获得工伤赔偿后，仍有可能向保险公司申请雇主责任险的赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据保险合同的具体内容来确定。分析说明：雇主责任险的性质：雇主责任险是一种商业保险，其保障范围、理赔条件等均由保险合同具体约定。该险种通常旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而应承担的赔偿责任保障。工伤赔偿与雇主责任险的关系：工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，由工伤保险基金或雇主向员工支付的赔偿。雇主责任险的赔偿则基于保险合同的约定，与工伤赔偿并不冲突。如果保险合同中约定了员工在工伤情况下可以获得赔偿，且员工符合理赔条件，那么员工在获得工伤赔偿后，仍可以向保险公司申请雇主责任险的赔偿。申请雇主责任险赔偿的条件：员工需符合保险合同中约定的被保险人范围。员工所遭受的伤害或疾病需属于保险合同中约定的保障范围。员工需按照保险合同约定的程序和时间向保险公司提出理赔申请，并提供相关证明材料。实际操作中的注意事项：员工在申请雇主责任险赔偿前，应仔细阅读保险合同，了解保障范围、理赔条件等具体内容。员工在获得工伤赔偿后，应及时向保险公司报告工伤情况，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。如果保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不符合预期，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。特殊场景：如果雇主责任险的合同中明确排除了员工在获得工伤赔偿后再次申请赔偿的权利，那么员工在获得工伤赔偿后，将无法再向保险公司申请雇主责任险的赔偿。如果保险合同中未明确排除员工在获得工伤赔偿后再次申请赔偿的权利，且员工符合保险合同约定的其他理赔条件，那么员工在获得工伤赔偿后，仍有可能向保险公司申请雇主责任险的赔偿。建议与行动：作为员工，在签订劳动合同时，应关注雇主是否为员工购买了雇主责任险，并了解保险合同的具体内容。在发生工伤后，员工应及时向雇主和保险公司报告工伤情况，并按照相关法律法规和保险合同的规定申请工伤赔偿和雇主责任险赔偿。如果对保险合同的内容或理赔程序有疑问，员工可以向专业的保险顾问或律师咨询，以维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“只买了雇主责任险，没买工伤保险，可以起诉老板吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤保险是用人单位应当为员工购买的法定社会保险之一，它旨在保障员工因工作原因受伤时的医疗、康复和经济补偿等权益。而雇主责任险虽然也是一种保障，但它并不等同于工伤保险，其保障范围和赔偿标准可能与工伤保险存在差异。接下来，我们分析您能否起诉老板的情况：未购买工伤保险的违法性：根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。如果老板未为您购买工伤保险，这本身就是违法的。在此情况下，您有权要求老板为您补缴工伤保险，并可能因此获得相应的赔偿（如果因未购买工伤保险而导致了您的损失）。雇主责任险的局限性：雇主责任险虽然可能在一定程度上覆盖了您因工作受伤的风险，但它并不能完全替代工伤保险。如果雇主责任险的赔偿范围或标准低于工伤保险，且因此导致了您的实际损失，您有权要求老板承担这部分差额。起诉老板的条件：要起诉老板，您需要证明老板存在违法行为（如未购买工伤保险）或过错行为（如未提供必要的安全防护措施导致您受伤），并且这些行为或过错导致了您的实际损失。您需要收集相关证据，如工伤认定证明、医疗费用清单、雇主责任险的保单及赔偿情况说明、老板未购买工伤保险的证明等，以支持您的诉求。起诉的可行性：如果老板未为您购买工伤保险，且因此导致了您的实际损失（如医疗费用无法报销、伤残赔偿不足等），您是有权起诉老板要求赔偿的。但需要注意的是，如果雇主责任险已经足够覆盖您的损失，且老板没有其他违法行为或过错行为，那么您起诉老板要求额外赔偿的可能性可能会降低。法律建议：在考虑起诉老板之前，我建议您先咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师能够根据您的具体情况，为您分析起诉的可行性和可能的结果，并为您提供针对性的法律建议和指导。综上所述，如果老板只为您购买了雇主责任险而未购买工伤保险，且因此导致了您的实际损失，您是有权起诉老板要求赔偿的。但具体能否起诉成功以及赔偿的金额和范围，还需要根据您的具体情况和收集的证据来判断。因此，我建议您在采取行动之前先咨询专业律师。

老板仅购买意外险的情况下，员工发生骨折工伤，可主张的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：若骨折符合工伤认定标准，且意外险未覆盖全部赔偿项目根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时主张）等。意外险的局限性：商业意外险通常仅覆盖医疗费、伤残赔偿金（按合同约定比例）等部分项目，且赔偿标准可能与工伤标准不同（例如伤残等级评定标准可能不同）。差额部分主张：若意外险赔偿金额低于工伤法定标准，员工可要求用人单位补足差额（例如：工伤伤残补助金为9个月工资，而意外险仅赔5万元，则用人单位需补足差额）。关键依据：需先通过劳动行政部门进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若骨折不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）意外险赔偿：仅能依据保险合同主张医疗费、伤残赔偿金等，具体以保险条款为准。用人单位责任：若用人单位无过错（如未提供危险工作环境），则无需承担额外赔偿；若存在过错（如未提供安全防护措施导致受伤），可能需承担部分人身损害赔偿责任（需结合具体过错程度举证）。行动建议：立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。核对保险合同：要求用人单位提供意外险保单，明确赔偿范围及标准，避免遗漏可主张项目。协商或诉讼：若用人单位拒绝补足差额，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤待遇与意外险赔偿的差额部分。提示：工伤赔偿与意外险赔偿可并行主张，但需注意避免重复获赔（例如医疗费原则上不可重复主张）。如有具体案情或保险条款疑问，可进一步向我咨询。

雇主责任险赔付的款项，工伤员工一般不可以直接主张，但特定情况下可能涉及员工权益。以下是对此问题的详细分析：一、雇主责任险的基本性质与赔付对象基本性质：雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的法律赔偿责任保障。赔付对象：根据保险合同的约定，雇主责任险的赔付对象通常是雇主，而非员工本人。保险公司根据雇主的赔偿责任，向雇主支付赔款，以弥补其因员工工伤而承担的经济损失。二、工伤员工的权益与雇主责任险的关系工伤员工的直接权益：工伤员工享有根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付主体通常是工伤保险基金或雇主（在未参加工伤保险的情况下）。雇主责任险的间接作用：虽然雇主责任险的赔付对象不是员工，但该保险的存在可以间接保障员工的权益。当雇主因员工工伤而承担赔偿责任时，雇主责任险可以为其提供经济支持，从而确保雇主有足够的资金来支付员工的工伤保险待遇。三、特定情况下员工可能涉及的权益雇主未履行赔付义务：如果雇主在员工工伤后未履行其赔付义务，员工有权通过法律途径追究雇主的法律责任。在这种情况下，虽然雇主责任险的赔付对象仍然是雇主，但员工可以通过法律程序要求雇主使用其获得的保险赔款来支付员工的工伤保险待遇。保险合同中的特别约定：在某些情况下，保险合同中可能包含特别约定，允许在特定条件下将赔款直接支付给员工。然而，这种情况较为罕见，且需要满足严格的合同条件。因此，员工在主张此类权益时，需要仔细审查保险合同的具体条款。四、法律建议与操作指南了解保险合同条款：员工在涉及工伤问题时，应首先了解雇主是否购买了雇主责任险，并仔细审查保险合同的具体条款。这有助于员工明确自己的权益和可能的赔付途径。与雇主沟通协商：在工伤发生后，员工应与雇主进行及时沟通协商，明确双方的赔偿责任和赔付方式。如果雇主购买了雇主责任险，员工可以要求雇主说明保险赔款的支付计划和用途。寻求法律援助：如果员工在主张工伤保险待遇或涉及雇主责任险赔付问题时遇到困难或争议，可以寻求专业法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和诉讼代理服务，以维护其合法权益。总结来说，雇主责任险的赔付对象通常是雇主而非员工本人，但在特定情况下，如雇主未履行赔付义务或保险合同中有特别约定时，员工可能间接涉及相关权益。员工在处理此类问题时，应了解保险合同条款、与雇主沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤但老板只买了雇主责任险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当您在工作中发生工伤，而老板仅购买了雇主责任险时，您需要按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、及时申请工伤认定您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及工伤事实。社会保险行政部门将根据您提交的材料进行工伤认定，确定该伤害是否属于工伤范畴。二、进行劳动能力鉴定在您的伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情进行鉴定，明确您的伤残等级。这是确定您后续赔偿标准的重要依据。三、理赔雇主责任险老板应协助您收集雇主责任险所需的理赔资料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。向保险公司提交理赔申请，保险公司将根据合同约定支付保险金。但需要注意的是，雇主责任险的赔偿并不免除老板依法应承担的工伤赔偿责任。四、明确赔偿责任并补足差额如果雇主责任险的赔偿不足以覆盖您的全部损失，老板应按照工伤保险待遇的标准补足差额。这是老板的法定义务，不能因购买了雇主责任险而免除。您有权要求老板依法履行赔偿义务，如果老板拒绝或拖延赔偿，您可以通过合法途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。五、积极维护自身权益在整个过程中，您应保持积极态度，主动了解自己的权益和义务，及时收集并保存相关证据。如果遇到老板不配合或拒绝赔偿的情况，您应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决纠纷。六、特别提醒如果工伤后公司不给做伤残鉴定或不给提供工伤认定材料，您同样可以通过上述步骤中的“自行申请”、“书面催告”、“寻求行政部门协助”以及“通过法律途径解决”等方法来维护自己的权益。总之，当您在工作中发生工伤而老板仅购买了雇主责任险时，您应按照上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也希望老板能够依法履行义务，保障员工的权益，减少法律风险。

员工在已经拿到雇主责任险或意外险赔偿的情况下，仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇，二者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度雇主责任险：雇主责任险是雇主为了转移自身在员工工作过程中因意外事故或职业病导致员工伤亡而应承担的赔偿责任，向保险公司投保的一种商业保险。当发生保险事故时，保险公司按照合同约定向雇主支付赔偿金，雇主再将该赔偿金用于补偿员工。从法律性质上看，这是雇主与保险公司之间的商业合同关系，其目的是保障雇主的利益，减少雇主因员工工伤而产生的经济损失。工伤保险：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，由用人单位缴纳工伤保险费，员工个人不缴费。当员工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位按照法定标准向员工支付各项工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这是国家为了保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿而建立的社会保障制度，具有强制性、社会性和福利性。二者关系：雇主责任险和工伤保险属于不同的法律关系，基于不同的法律目的和原则设立。雇主责任险的赔偿不能替代工伤保险待遇，员工在获得雇主责任险赔偿后，仍然有权依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。赔偿项目角度雇主责任险赔偿项目：雇主责任险的赔偿项目通常根据保险合同的约定确定，一般包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。这些赔偿项目主要是为了弥补雇主因员工工伤而产生的直接经济损失。工伤保险待遇项目：工伤保险待遇项目由《工伤保险条例》明确规定，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些待遇项目旨在保障员工在工伤后的基本生活和医疗需求，具有更广泛的社会保障功能。不重复赔偿原则：虽然员工可以同时享受雇主责任险赔偿和工伤保险待遇，但在某些赔偿项目上可能存在重叠，如医疗费用。在这种情况下，一般遵循不重复赔偿的原则，即员工不能因为同一医疗费用支出而获得双重赔偿。但对于其他不重叠的赔偿项目，如雇主责任险中的误工费用和工伤保险中的伤残津贴，员工可以同时获得。实际案例角度在司法实践中，法院通常支持员工在获得雇主责任险赔偿后继续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。例如，某员工在工作中受伤，雇主为其投保了雇主责任险，保险公司按照合同约定向雇主支付了赔偿金。随后，该员工向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，又向工伤保险基金和用人单位申请了工伤保险待遇。法院在审理相关案件时，认为雇主责任险和工伤保险属于不同的法律关系，员工有权同时享受两种待遇，驳回了雇主认为员工不能重复获赔的诉讼请求。操作建议角度及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。保留相关证据：员工在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，应保留好相关的证据，如工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动合同等，以便证明工伤事实和与用人单位的劳动关系。了解赔偿项目和标准：员工应了解工伤保险待遇的具体项目和标准，以及雇主责任险的赔偿范围和条件，以便在获得赔偿时能够维护自己的合法权益。如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于您提出的“工伤赔偿完还可以申请雇主责任险赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：工伤赔偿与雇主责任险的赔付并不互相排斥，但具体能否获得雇主责任险的赔付，需依据保险合同的具体条款、实际损失情况以及当地法律法规来综合判断。一、工伤赔偿与雇主责任险的基本性质工伤赔偿：工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位按照《工伤保险条例》等法律法规规定，对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予的法定补偿。它具有社会保障性质，只要劳动者被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。雇主责任险：雇主责任险是一种商业保险，由雇主作为投保人向保险公司投保。它保障的是雇主对雇员在受雇过程中因工作而遭受意外或患职业病所致的伤、残、死亡应承担的经济赔偿责任。赔偿范围通常涵盖雇员的人身伤亡、医疗费用、误工费、法律费用等，但具体范围和标准需依据保险合同条款来确定。二、工伤赔偿与雇主责任险的关系及赔付情况赔偿主体不同：工伤赔偿由社保基金支付，而雇主责任险由保险公司赔付。赔偿范围与标准有差异：工伤赔偿有明确的法定项目和标准，而雇主责任险的赔偿范围可能更灵活，有可能覆盖工伤赔偿未涵盖的费用，如雇主因工伤事故产生的额外费用。赔付情况：如果工伤赔偿已经涵盖了劳动者的全部损失，那么雇主责任险可能不再进行赔付。如果工伤赔偿未完全满足劳动者的损失，雇主责任险可能在保险责任范围内进行补充赔付，即赔付工伤赔偿未覆盖的部分。三、实际操作中的注意事项仔细研究保险合同：在申请雇主责任险赔付前，务必详细阅读并理解保险合同内容，特别是关于保险责任、赔偿范围、免赔额、赔偿限额等关键条款。注意赔偿先后顺序：如果保险合同中规定了赔偿的先后顺序，应严格按照约定执行。通常情况下，工伤赔偿会先于雇主责任险进行。避免重复赔偿：在具体赔偿时，应确保不重复赔偿同一项目。例如，医疗费等实际发生且已在工伤保险中获得赔付的费用，一般不再在雇主责任险中重复赔偿。咨询专业意见：对工伤赔偿和雇主责任险的赔偿问题存在疑问时，应及时咨询专业的律师或保险顾问，以确保自身权益得到妥善保障。综上所述，工伤赔偿完成后，您仍有可能根据雇主责任险的保险合同条款和实际损失情况获得补充赔付。但具体能否获得赔付以及赔付范围和标准，需严格依据相关法律法规和保险合同来确定。因此，建议您在实际操作中仔细研究保险合同内容，并在必要时咨询专业人士的意见。

工伤后老板买的雇主责任险，其赔款通常不会直接赔给员工，而是赔给公司，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：一、雇主责任险的基本性质与赔付流程基本性质：雇主责任险是一种责任保险，旨在为雇主提供对其雇员在受雇过程中可能遭受的伤害或疾病的经济赔偿责任保障。当雇员因工作原因受伤、患病且被认定为工伤时，该保险可以帮助雇主承担一部分或全部的赔偿责任。赔付流程：在正常情况下，赔付流程是公司先赔给员工，再拿着凭证找保险公司报销。这意味着，即使公司购买了雇主责任险，也需要先履行对员工的赔偿责任，然后才能向保险公司申请赔付。二、雇主责任险赔款的默认归属默认赔给公司：除非保险合同明确约定“直接赔给员工”，否则雇主责任险的赔款默认赔给公司。这是因为雇主责任险保的是“公司该承担的赔偿责任”，而不是直接赔给员工的福利。案例说明：以南宁某配送公司为例，该公司给骑手李某买了雇主责任险。李某送餐时受伤，被认定为工伤。保险公司把医疗费、误工费等赔款直接转给了李某。但后来李某又起诉公司要求赔偿工伤保险待遇，法院判公司败诉，公司支付了赔偿。此时，公司认为李某已经拿了保险赔款，不应再拿双份赔偿，于是起诉李某要求退还保险赔款。法院最终判决李某必须退钱，因为雇主责任险的钱本来就该归公司。三、例外情况：保险合同明确约定“直接赔给员工” 合同约定：如果保险合同中明确约定了“直接赔给员工”，那么在这种情况下，雇主责任险的赔款会直接赔给员工。但这种情况相对较少见，因为雇主责任险的主要目的是为雇主提供责任保障。法律后果：即使保险合同约定了“直接赔给员工”，员工也不能因此获得双份赔偿。如果员工已经从保险公司获得了赔款，而公司后来又按照法律规定赔偿了工伤保险待遇，那么员工需要退还多拿的赔款。四、法律建议与提醒仔细阅读保险合同：在购买雇主责任险时，公司应仔细阅读保险合同条款，了解清楚保险的保障范围和赔偿标准，以及赔款的归属问题。加强安全生产管理：公司应加强安全生产管理，预防雇员伤害事故的发生，从而减轻自身的经济负担和法律风险。依法履行赔偿责任：即使公司购买了雇主责任险，也不能忽视自身的法定责任。当雇员发生工伤时，公司应依法履行赔偿责任，包括支付停工留薪期间的工资福利、护理费用以及一次性伤残就业补助金等。及时咨询专业律师：如果在处理工伤赔偿问题时遇到法律难题或争议，公司应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。如果有任何关于工伤赔偿或雇主责任险的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：在符合法定条件的情况下，拿了保险赔的钱后，仍有可能向老板主张工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿范围需根据保险类型和实际情况综合判断。以下是详细分析：保险类型对赔偿的影响工伤保险：如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，工伤保险基金会支付部分赔偿项目，如医疗费、伤残津贴等。但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。因此，即使员工已经获得了工伤保险的赔偿，仍可以向用人单位主张这部分应由用人单位承担的赔偿。商业保险：如果用人单位为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），员工获得商业保险赔偿后，是否还能向用人单位主张工伤赔偿，需根据保险合同的具体条款以及相关法律法规来判断。一般来说，商业保险的赔偿不能替代用人单位应承担的工伤保险责任，但如果保险合同中有特别约定，或者员工获得的商业保险赔偿已经覆盖了用人单位应承担的全部或部分责任，那么员工可能无法再向用人单位主张相应的赔偿。赔偿项目的区分在主张工伤赔偿时，需要明确哪些赔偿项目是由工伤保险基金或商业保险支付的，哪些是由用人单位承担的。例如，医疗费、住院伙食补助费、交通费等可能由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等则由用人单位承担。如果员工已经从保险中获得了某些项目的赔偿，就不能再向用人单位重复主张这些项目的赔偿。实际操作中的注意事项保留证据：在主张工伤赔偿时，员工需要保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在需要时提供给用人单位或法院。及时主张权利：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在规定的时间内向用人单位主张工伤赔偿。如果逾期未主张，可能会丧失相应的权利。协商与诉讼：在主张工伤赔偿时，员工可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

结论：雇主责任险赔偿后，劳动者一般仍可要求工伤赔偿，二者并不冲突，但具体需分情况讨论。以下是详细分析：雇主责任险与工伤赔偿的性质不同雇主责任险是商业保险，由雇主投保，目的是转移自身因员工工伤而需承担的赔偿责任。其赔偿范围通常包括医疗费、伤残赔偿金、误工费等，但具体以保险合同约定为准。工伤赔偿则是法定赔偿，依据《工伤保险条例》等法律法规，由工伤保险基金或用人单位支付，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具有强制性。关键点：二者法律性质不同，赔偿主体和依据不同，因此不因雇主责任险的赔付而免除用人单位的工伤赔偿责任。赔偿顺序与范围若雇主责任险赔偿范围覆盖工伤赔偿项目：例如，保险合同约定赔偿医疗费、伤残赔偿金，且金额与工伤赔偿标准一致，劳动者仍可主张工伤赔偿，但用人单位可能通过“追偿权”向保险公司索回已赔付部分（需看保险合同是否约定追偿条款）。若雇主责任险赔偿不足：例如，保险仅赔付部分医疗费，劳动者可就未覆盖部分（如康复费、停工留薪期工资等）要求工伤赔偿。关键点：工伤赔偿是法定权利，雇主责任险的赔付不影响劳动者主张差额部分。实务中的常见情形用人单位未缴纳工伤保险：此时工伤赔偿由用人单位自行承担，雇主责任险的赔付可减轻用人单位负担，但劳动者仍可要求全额工伤赔偿（用人单位需先支付，再通过保险理赔补充）。用人单位已缴纳工伤保险：工伤保险基金支付大部分费用，雇主责任险可能补充赔付（如护理费、营养费等非工伤基金覆盖项目），劳动者仍可主张法定工伤待遇。关键点：无论是否缴纳工伤保险，劳动者均有权主张工伤赔偿，雇主责任险的赔付不构成免责事由。例外情形若保险合同明确约定“赔付后用人单位免除赔偿责任”，且该条款不违反法律强制性规定（如不损害劳动者权益），可能影响赔偿结果。但此类条款在实践中较少见，且需严格审查合法性。建议：若您或您的家人遇到此类问题，可进一步提供以下信息以便更精准分析：雇主责任险的具体条款（尤其是赔偿范围、免责条款）；是否已认定工伤及伤残等级；用人单位是否缴纳工伤保险。您可直接向我咨询具体细节，我会结合案例和法律条文为您详细解答。

针对您提出的“老板给工人买了工伤意外保险，出事了老板一分钱不陪吗”这个问题，我可以明确地告诉您，即便老板为工人购买了工伤意外保险，在工人受伤的情况下，老板也不能完全置身事外。首先，我们要明确工伤保险的作用。工伤保险主要是为了保障工人在工作中受伤后的权益，它能够为工人提供一定的经济赔偿和医疗救助。然而，这并不意味着工伤保险可以完全免除雇主（即老板）的责任。在实际情况中，即便老板为工人购买了工伤保险，仍有可能需要承担部分赔偿责任。这主要体现在以下几个方面：超出赔偿范围的部分：工伤保险有其特定的赔偿范围和标准。如果工人的受伤情况超出了这个范围，或者需要额外的医疗费用、康复费用等，那么这部分费用可能需要由老板来承担。停工留薪期工资福利待遇：在工人受伤停工留薪期间，其工资福利待遇应保持不变，这部分费用通常由用人单位（即老板）按月支付。伤残津贴和一次性伤残就业补助金：对于五级、六级伤残的职工，他们按月领取的伤残津贴由用人单位支付。此外，在终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。行政处罚等后果：如果老板未依法为工人缴纳工伤保险费，或者存在其他违法行为，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，这会给企业带来额外的损失。除了上述明确的赔偿责任外，老板还需要考虑工伤事件可能对企业声誉产生的负面影响，以及处理工伤过程中可能引发的劳动纠纷等问题。这些问题都可能耗费大量的时间和精力，对企业的正常运营产生影响。因此，不能简单地认为工人受伤有保险，老板就无需负责。具体的责任承担情况需要根据实际情况进行判断，包括工伤的严重程度、工伤保险的赔偿范围、以及老板是否依法履行了相关义务等。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在符合一定条件下，工作中被撞伤且撞人方保险已赔付的情况下，是可以申请雇主责任险赔付的。以下从不同角度为你详细分析：从雇主责任险的保障范围角度雇主责任险主要是为了保障雇主在员工因工作遭受意外事故或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。员工在工作中被撞伤，这属于因工作原因遭受的意外事故，符合雇主责任险保障的大前提。即使撞人方的保险已经进行了赔付，但这并不影响员工基于与雇主之间的雇佣关系，向雇主主张因工作受伤而应获得的合理赔偿，而雇主可以通过雇主责任险来转移这部分赔偿风险。从保险赔付的互补性角度不同保险的赔付范围和目的是有差异的。撞人方的保险，比如交强险和商业三者险，主要是针对撞人方对第三方（即被撞的员工）造成的人身伤害和财产损失进行赔付，其赔付重点在于弥补员工因事故产生的直接损失，如医疗费、误工费等。而雇主责任险除了可能涵盖类似的直接损失外，还可能包括一些其他费用，比如雇主因员工受伤而承担的诉讼费用、为员工聘请律师的费用等。所以，两种保险的赔付可以相互补充，并不冲突。从实际申请赔付的流程和条件角度及时报案：员工在工作中被撞伤后，雇主应及时向保险公司报案，告知事故发生的时间、地点、经过以及员工的受伤情况等信息。这是申请雇主责任险赔付的第一步，如果未及时报案，可能会影响保险公司的理赔调查和赔付决定。提供相关证明材料：雇主需要准备一系列的证明材料来支持赔付申请，例如员工的劳动合同、工资证明、医疗诊断证明、事故现场的照片或监控视频、交警部门出具的事故责任认定书（如果有）等。这些材料可以证明员工与雇主之间的雇佣关系、员工受伤与工作之间的因果关系以及事故的具体情况。符合保险合同约定：要仔细查看雇主责任险的保险合同条款，确保员工受伤的情况符合合同中约定的保险责任范围、赔付条件和除外责任等规定。例如，有些保险合同可能会约定某些特定的工作场景或职业病不在保障范围内，如果员工受伤的情况属于这些除外情形，那么可能无法获得赔付。特殊情况说明如果撞人方的保险赔付已经完全覆盖了员工因工作受伤所产生的所有损失，并且雇主不存在其他依法应承担的赔偿责任，那么在这种情况下，申请雇主责任险赔付的意义可能不大。但如果在赔付后仍存在一些未弥补的损失，或者雇主需要承担一些额外的费用，如前面提到的诉讼费用等，仍然可以按照上述流程申请雇主责任险赔付。如果你在申请雇主责任险赔付过程中遇到任何问题，比如保险公司拒赔、对赔付金额有异议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。

结论前置：若老板购买的雇主责任险赔偿金额不足，员工可以视情况向老板（用人单位）或工伤保险基金（如已参保）寻求进一步赔偿。以下是具体分析：一、向老板（用人单位）寻求赔偿法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。雇主责任险是用人单位为转移自身风险而购买的商业保险，其赔偿金额和范围受保险合同约束，可能并不完全覆盖员工的所有损失。赔偿范围：若雇主责任险赔偿不足，员工有权要求用人单位补足差额部分，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目需根据员工的实际损失和用人单位的过错程度来确定。操作建议：员工应首先与用人单位协商，明确赔偿金额和方式。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。二、向工伤保险基金寻求赔偿（如已参保）法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。员工发生工伤时，工伤保险基金应支付相应的工伤保险待遇。赔偿范围：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位已为员工参加工伤保险，员工应首先向工伤保险基金申请赔偿。操作建议：员工应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助办理工伤保险待遇申请手续。若用人单位未为员工参加工伤保险或拒绝协助办理申请手续，员工可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的赔偿途径第三人侵权：若员工因第三人侵权导致工伤（如交通事故、故意伤害等），员工在获得工伤保险赔偿或雇主责任险赔偿后，仍有权向第三人追偿。此时，员工应保留好相关证据，以便在需要时向第三人主张权利。用人单位未购买任何保险：若用人单位既未购买雇主责任险也未参加工伤保险，员工应直接向用人单位主张全部赔偿责任。在此情况下，员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自身权益。进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的权益和赔偿途径，并保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、误工证明等）。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：发生工伤后，若公司不管不顾，一般不能直接先申请雇主责任险理赔，但具体需结合实际情况判断，以下分情况详细说明。雇主责任险的性质与理赔前提雇主责任险是公司为转移自身对员工工伤的赔偿责任而购买的商业保险，其理赔对象是公司而非员工本人。根据保险合同约定，公司需先向员工承担赔偿责任（如支付工伤待遇），再凭相关材料向保险公司申请理赔。因此，员工无权直接向保险公司索赔，除非公司明确授权或保险合同有特殊约定（这种情况极为罕见）。公司“不管不顾”时的应对步骤若公司拒绝承担工伤责任，员工应按以下流程维权，而非直接申请雇主责任险理赔：第一步：确认工伤认定员工需在受伤后30日内由公司申请工伤认定，若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行向社保部门申请。工伤认定是后续维权的核心依据，未认定前无法主张工伤待遇。第二步：申请劳动能力鉴定伤情稳定后，员工需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。第三步：通过法律途径主张权利若公司仍拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。仲裁裁决后，公司若不履行，员工可申请法院强制执行。雇主责任险理赔的间接关联若公司最终被裁决承担赔偿责任，但无力支付，员工可尝试以下途径：申请公司破产清算：若公司资不抵债，员工可作为债权人参与破产分配，但雇主责任险的理赔款可能优先用于清偿公司其他债务，员工能否获赔存在不确定性。与公司协商：若公司愿意配合，可要求公司先向保险公司申请理赔，再用理赔款支付员工赔偿。但此过程需公司主动配合，员工无法强制执行。特殊情况：公司未投保工伤保险时的处理若公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有工伤待遇应由公司全额承担。此时，雇主责任险的理赔与否不影响员工向公司索赔的权利，但员工仍需通过劳动仲裁或诉讼程序维权。总结建议优先申请工伤认定：这是维权的第一步，务必在时效内完成。收集证据：保留医疗记录、工资单、工伤现场照片等，以证明工伤事实及损失。咨询专业律师：若公司拒不配合或赔偿金额争议较大，建议及时委托律师介入，通过法律程序高效维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。

结论：申请仲裁一般不能直接拿到雇主责任险的保险理赔款，但仲裁裁决可能成为向保险公司主张理赔的依据，能否最终获得理赔款取决于多种因素。以下为你详细分析：从仲裁对象和保险理赔关系角度仲裁对象是老板而非保险公司仲裁通常是员工与老板之间就劳动权益相关争议进行的解决方式。当员工受伤，老板没钱赔偿时，员工申请仲裁，其仲裁对象是老板，仲裁机构会依据劳动法律法规以及双方之间的劳动关系事实，对老板是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额等进行裁决。而雇主责任险是老板与保险公司之间签订的保险合同关系。保险理赔款是基于保险合同的约定，在满足一定条件时由保险公司向被保险人（老板）或符合合同约定的受益人支付的款项。仲裁并不直接涉及保险公司，所以一般不会直接裁决保险公司向员工支付保险理赔款。仲裁裁决可作为向保险公司主张的依据如果仲裁裁决认定老板应承担赔偿责任，且老板购买了雇主责任险，那么员工可以依据仲裁裁决，要求老板向保险公司申请理赔。因为仲裁裁决具有法律效力，老板有义务按照裁决结果履行赔偿责任，而通过雇主责任险获得理赔是老板履行赔偿责任的一种可能方式。若老板不配合向保险公司申请理赔，员工在符合一定条件下，理论上也可以以自己的名义，基于相关法律规定和保险合同约定，向保险公司主张权利，但这种情况相对复杂，需要满足特定的法律要件和程序要求。从保险理赔条件和程序角度满足保险合同约定的理赔条件保险公司支付雇主责任险理赔款需要满足保险合同中约定的条件，例如员工受伤是否属于保险责任范围、是否在保险期间内、是否提供了必要的理赔材料等。即使有仲裁裁决认定老板应承担赔偿责任，如果员工受伤的情况不符合保险合同的约定，保险公司也有权拒绝理赔。例如，保险合同可能约定某些特定原因导致的员工受伤不在保险责任范围内，如员工故意自伤、醉酒导致受伤等。如果员工受伤属于这些除外情形，那么即使仲裁裁决老板赔偿，保险公司也不会支付理赔款。按照保险理赔程序进行申请要获得雇主责任险的理赔款，需要按照保险公司规定的理赔程序进行申请。通常包括及时报案、提交理赔材料（如事故证明、医疗费用单据、诊断证明等）、配合保险公司的调查等。如果老板或员工没有按照程序进行操作，可能会影响理赔的进度和结果。例如，如果老板在员工受伤后没有及时向保险公司报案，导致保险公司无法及时进行调查和核定损失，保险公司可能会因此拒绝理赔或减少理赔金额。建议：在这种情况下，员工可以先申请仲裁，通过仲裁确定老板的赔偿责任和赔偿金额。同时，收集和保留好与受伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。在仲裁裁决后，积极与老板沟通，要求其向保险公司申请理赔。如果老板不配合，可以咨询专业法律人士，了解是否可以通过法律途径直接向保险公司主张权利。如果你还有其他关于劳动纠纷或保险理赔方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“雇主承担工伤保险赔偿后，能否依据雇主责任保险向保险公司主张赔偿”的问题，以下是我的详细解答：一、工伤保险与雇主责任险的基本性质与区别工伤保险：这是一种社会保险，具有强制性和社会保障性。它旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿等保障，分散用人单位的工伤风险。其责任主体是国家和社会，赔偿范围包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定补偿项目。雇主责任险：这属于商业保险范畴，由雇主自愿购买。它的目的是转移雇主因雇员在工作过程中发生意外而可能承担的经济赔偿责任。其责任主体是保险公司，赔偿范围通常由保险合同约定，可能包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用（超出工伤保险部分）、误工费、法律费用等。二、雇主承担工伤保险赔偿后，能否向保险公司主张雇主责任险赔偿法律层面：我国法律并未明确禁止雇主责任险与工伤保险的兼得赔偿。两者基于不同的法律依据和性质，工伤保险是基于国家法律强制规定的基本保障，而雇主责任险则是基于雇主与保险公司的合同约定。赔偿项目与范围：如果工伤保险赔偿不足以弥补职工的全部损失，且雇主责任险的赔偿范围超出了工伤保险的赔偿范围，那么雇主在承担工伤保险赔偿后，仍有权依据雇主责任险的保险合同向保险公司主张赔偿。例如，雇主责任险可能涵盖工伤保险未覆盖的额外费用，如雇主因工伤事故产生的法律费用、误工费等。保险合同约定：然而，具体能否获得赔偿以及赔偿范围还需依据雇主责任险的保险合同条款来确定。如果合同中明确约定对于已由工伤保险赔偿的部分不再进行赔偿，那么雇主将无法就这部分费用向保险公司主张赔偿。三、实际操作建议仔细阅读保险合同：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，特别是关于与工伤保险赔偿关系的约定，以确保自身权益得到充分保障。咨询专业律师或保险顾问：在处理雇主责任险与工伤保险赔偿问题时，如果遇到疑问或争议，建议及时咨询专业律师或保险顾问的意见，以确保合法权益得到充分保障。保留相关证据：雇主应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以便在需要时向保险公司或法院提供证明。综上所述，雇主在承担工伤保险赔偿后，能否依据雇主责任保险向保险公司主张赔偿，需根据保险合同条款、相关法律规定以及实际损失情况来综合判断。在大多数情况下，如果工伤保险赔偿不足以弥补职工的全部损失，且雇主责任险的赔偿范围超出了工伤保险的赔偿范围，雇主是有权向保险公司主张赔偿的。