关于“带薪病假取消了是否违法”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，带薪病假是劳动者的法定权利之一，这一权利通常受到劳动法的保护。然而，这并不意味着带薪病假的具体规定（如病假天数、病假工资等）在所有情况下都是固定不变的。实际上，这些具体规定往往由公司的规章制度或劳动合同来约定。

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度在制定过程中遵循了民主程序（如与员工代表协商、公示等），同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规章制度来调整或取消带薪病假的某些方面。但需要注意的是，这种调整或取消不能剥夺劳动者依法享有的基本权利。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了带薪病假的具体条款，那么公司通常需要遵守这些约定。除非双方协商一致并修改劳动合同，否则公司单方面取消带薪病假可能构成违约。

3. 法律法规规定：虽然带薪病假是劳动者的法定权利，但具体的病假天数、病假工资等可能因地区、行业或政策的不同而有所差异。如果公司取消带薪病假的做法违反了相关法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准的80%支付病假工资等），那么这种做法就是违法的。

综合分析：

• 如果公司取消带薪病假的做法没有违反法律法规的强制性规定，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种做法可能不构成违法。
• 如果公司取消带薪病假的做法违反了法律法规的强制性规定，或者剥夺了劳动者依法享有的基本权利，那么这种做法就是违法的。

建议：

• 如果您认为公司取消带薪病假的做法违法，建议您先查阅相关的法律法规、公司规章制度和劳动合同，以明确自己的权利和义务。
• 如果确认公司做法违法，您可以与公司进行协商，要求恢复带薪病假或寻求其他合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，带薪病假取消了是否违法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或劳动监察部门。