工龄工资在正常情况下是应该算入加班费的计算基数中的，除非劳动合同中有其他明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄工资应纳入加班费计算基数
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者的全部工资收入，包括基本工资、工龄工资等。
实际操作：
- 在实际操作中，工龄工资作为员工基本工资的一部分，通常会被纳入加班费的计算基数。这是因为工龄工资反映了员工在公司的工作年限和贡献，是员工工资收入的重要组成部分。
二、劳动合同有约定的情况
- 如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，并且该基数不包括工龄工资，那么在这种情况下，工龄工资可能不会被纳入加班费的计算。但这种情况相对较少见，因为大多数劳动合同不会如此详细地规定加班费的计算基数。
三、单位未设立工龄工资制度的情况
- 如果用人单位未设立工龄工资制度，那么员工在计算加班费时自然无法享受工龄工资带来的额外福利。但这并不意味着用人单位可以随意降低加班费的计算基数，因为加班费的计算仍需遵循相关法律法规的规定。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在计算加班费时未将工龄工资纳入计算基数，且没有合理的依据或劳动合同中的明确规定，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班费差额。
建议：
- 对于劳动者而言，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解加班费的计算基数和方式。如果发现用人单位在计算加班费时存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，建议严格遵守相关法律法规的规定，合理确定加班费的计算基数和方式。在制定劳动合同和规章制度时，应明确加班费的计算方法和标准，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，工龄工资在正常情况下是应该算入加班费的计算基数中的。如果劳动合同中有其他明确规定，或者用人单位未设立工龄工资制度，那么情况可能会有所不同。但无论如何，用人单位在计算加班费时都应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。