在调解时公司和员工大吵的情况下，仲裁是否会判继续履行劳动合同，需结合具体情况分析，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行详细分析：

一、仲裁裁决的依据

仲裁机构在裁决是否继续履行劳动合同时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方提供的证据和事实情况。具体来说，仲裁机构会考虑以下几个方面：

1. 劳动合同的有效性：如果劳动合同本身存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），仲裁机构可能不会裁决继续履行。
2. 双方的行为和态度：虽然调解时的争吵本身不直接决定仲裁结果，但仲裁机构会关注双方在劳动关系中的行为和态度，包括是否遵守劳动合同、是否存在违约行为等。
3. 继续履行的可能性：仲裁机构会评估继续履行劳动合同的可行性，包括双方是否还有合作的基础、是否能够解决之前的矛盾等。

二、可能影响仲裁结果的因素

1. 员工的具体诉求：如果员工在仲裁中明确要求继续履行劳动合同，并且提供了充分的证据支持其诉求（如公司违法解除劳动合同的证据），那么仲裁机构可能会裁决继续履行。
2. 公司的抗辩理由：公司可能会提出抗辩理由，如员工存在严重违反公司规章制度的行为、劳动合同已无法继续履行等。如果公司能够提供充分的证据支持其抗辩理由，仲裁机构可能会驳回员工的诉求。
3. 调解过程中的表现：虽然调解时的争吵不直接决定仲裁结果，但仲裁机构可能会考虑双方在调解过程中的表现，包括是否愿意协商、是否尊重对方等，作为评估双方合作态度和可能性的参考。

三、法律建议

1. 收集证据：无论是员工还是公司，都应在仲裁前收集充分的证据，以支持自己的诉求或抗辩理由。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等。
2. 理性沟通：尽管调解时可能出现争吵，但双方应尽量保持理性沟通，寻求和解的可能性。如果能够通过协商达成一致，可以避免仲裁的繁琐和不确定性。
3. 寻求专业法律帮助：如果双方对仲裁结果存在疑虑或不确定如何准备证据和进行陈述，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助双方更好地维护自己的权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。