派遣公司要求员工承担律师费是否合法，需分情况讨论：

1. 若派遣公司与员工有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就劳动报酬、工作条件等事项进行协商并达成约定。若派遣公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定是有效的。在此情况下，派遣公司要求员工按照约定承担律师费，是合法的。

2. 若派遣公司与员工无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，派遣公司要求员工承担律师费通常缺乏法律依据。律师费一般属于因处理法律事务而产生的费用，除非有特别约定或法律规定，否则不应由员工承担。若派遣公司无正当理由要求员工承担律师费，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的律师费承担：

   • 在某些特殊情况下，如员工因故意或重大过失给派遣公司造成损失，且该损失与法律事务相关，派遣公司可能要求员工承担部分或全部律师费。但这种情况需要具体分析，且派遣公司需提供充分证据证明员工的过错与损失之间的因果关系。

法律建议：

• 对于派遣公司而言，在与员工签订劳动合同时，应明确约定律师费的承担方式，以避免后续纠纷。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于律师费承担的部分。若对合同条款有疑问或不满，应及时与派遣公司沟通并协商修改。
• 若派遣公司无正当理由要求员工承担律师费，员工可以拒绝并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若派遣公司违反法律规定或合同约定要求员工承担律师费，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求派遣公司承担相应的法律责任。

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