环卫工人在岗意外死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分及赔偿差异

1. 劳动关系：

   • 若环卫工人与公司之间建立的是劳动关系，且该死亡被认定为工伤，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 劳务关系：

   • 若环卫工人与公司之间建立的是劳务关系，则不能按照工伤死亡的标准进行赔偿。此时，家属可以依据人身损害赔偿的相关规定主张死亡赔偿金。
   • 赔偿项目：包括被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失，还有精神损害抚慰金等。
   • 赔偿计算：具体数额按照环卫工人所在地的人均收入水平进行计算，死亡补偿费的标准还需考虑年龄因素。例如，死亡补偿费可按照上年度该地区城镇或农村居民人均可支配收入乘以20年来计算。

二、赔偿的法律依据

• 无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿的法律依据都主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该解释明确规定了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任，并详细规定了赔偿项目及其计算方法。

三、赔偿流程与注意事项

1. 劳动关系下的赔偿流程：

   • 近亲属应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前置程序。
   • 工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。
   • 最后，通过协商或劳动仲裁等方式确定赔偿数额并获赔。

2. 劳务关系下的赔偿流程：

   • 家属应收集相关证据，如工作证明、死亡证明、医疗费用单据等。
   • 与雇主进行协商，或直接向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

3. 注意事项：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，都应尽快采取行动，以免超过诉讼时效。
   • 在赔偿过程中，应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

四、具体案例与计算

假设某环卫工人因工死亡，且被认定为工伤，其上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，其本人工资为8000元，配偶无劳动能力且为主要生活来源提供者，无其他供养亲属。则：

• 丧葬补助金：6个月 × 6000元/月 = 36000元
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40% × 8000元/月 = 3200元/月（假设抚恤金发放年限为20年，则总抚恤金为3200元/月 × 12月/年 × 20年 = 768000元，但实际中可能按年或按月支付）
• 一次性工亡补助金：20倍 × 5万元/年 = 100万元

若为劳务关系，且假设该环卫工人所在地城镇居民人均可支配收入为4万元，则死亡补偿费可能为4万元/年 × 20年 = 80万元，其他赔偿项目如丧葬费、被扶养人生活费等需根据具体情况计算。

综上所述，环卫工人在岗意外死亡的赔偿问题需根据其与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。