核心结论：两天兼职工钱可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来索要，具体选择哪种方式取决于实际情况和证据收集情况。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 前提：如果与雇主之间关系较为和谐，且拖欠工资的原因可能是暂时的资金周转问题，可以首先尝试通过协商的方式解决。
   • 操作：与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的两天兼职工钱。可以提供工作记录、考勤表等证据来支持自己的主张。
   • 优势：协商解决成本低、效率高，有助于维护双方的关系。

2. 投诉举报：

   • 前提：如果协商无果，或者雇主态度恶劣，拒绝支付工资，可以考虑向相关部门投诉举报。
   • 操作：可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，提供工作证据和雇主信息，要求相关部门介入调查并处理。
   • 优势：投诉举报具有官方性质，能够给雇主施加一定的压力，促使其尽快支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 前提：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者希望以更正式的方式解决纠纷，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 操作：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供工作证据、投诉举报记录等材料，要求仲裁委员会裁决雇主支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力，能够确保工资的支付。

4. 诉讼途径：

   • 前提：如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。
   • 操作：向人民法院提起诉讼，提供充分的证据来证明自己的主张，要求法院判决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 优势：诉讼途径是最具强制力的解决方式，能够确保工资的最终支付，并可能获得额外的赔偿。

建议：

• 在索要工资的过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保护。