在兼职工作中，如果遇到需要讨要工资的情况，可以遵循以下步骤和策略来有效、礼貌地维护自己的权益：
一、准备阶段
梳理工资情况：
- 仔细回顾并确认自己的工作时间、具体工作内容以及根据约定应得的工资数额。
- 准确计算出应得工资总额，包括正常工作报酬以及可能的加班工资等额外部分。
收集证据：
- 整理并保存考勤记录，如打卡记录、签到表照片等，以证明自己的工作事实。
- 保留工作成果记录，如完成的项目文档、任务清单等，以展示自己的工作贡献。
- 保存与老板或相关负责人关于工作内容和报酬的聊天记录、电子邮件等，作为沟通凭证。
二、友好沟通阶段
选择合适的时机与方式：
- 在老板或相关负责人相对不忙且心情较好的时候提出工资问题。
- 可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、信息）等方式，根据具体情况选择最合适的方式。
保持礼貌与尊重：
- 开场时表达感谢，如“感谢您给我这次兼职机会，我一直很珍惜”。
- 清晰、有条理地表明来意，如“我想了解一下我这段时间的工资何时可以发放，因为我这边也有一些个人财务规划需要安排”。
提供证据与计算依据：
- 简要展示准备好的证据，如考勤记录、工作成果等。
- 清晰说明工资的计算方式，如“根据我们的约定，我的工资是按小时计算的，这段时间我共工作了XX小时，所以应得工资为XX元”。
三、应对拖延或拒绝支付
理解并再次强调需求：
- 表示理解公司或老板可能存在的困难，但同时强调自己的个人生活压力和财务需求。
- 请求在合理期限内解决工资问题，如“我知道公司可能最近有些困难，但我希望能在本周内收到工资，因为我这边有一些紧急的开支需要处理”。
委婉提醒法律后果：
- 若老板持续拖延或拒绝支付，可适当提及《劳动法》关于按时足额支付工资的规定。
- 如“根据《劳动法》的规定，用人单位应按时支付工资，我希望我们能友好解决这个问题，避免不必要的法律纠纷”。
四、法律途径（如友好沟通无果）
向劳动监察部门投诉：
- 收集好相关证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等。
- 向当地劳动监察部门反映情况，他们将进行调查和处理，帮助维护劳动者权益。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出申请。
- 仲裁机构将公正处理纠纷，要求老板支付应得工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或老板仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼。
- 通过法律强制手段要求老板支付工资，维护自身合法权益。
在整个过程中，保持冷静、理智和礼貌的态度至关重要。通过合理、合法的途径来维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能维护自己的职业形象和声誉。同时，也建议你在未来的兼职工作中，尽量与雇主签订正式的劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。