针对您提出的“离职后要求五公里内不允许工作”这一问题，首先需要明确的是，通常情况下，公司或前雇主无权对员工离职后的工作地点或范围做出限制性规定，除非这种限制是基于特定的行业规范、保密协议或竞业限制条款，并且这些条款在法律上是合理且可执行的。

1. 理解离职后的权利与义务

• 离职手续：一旦您按程序办理了离职手续，与公司的劳动关系即告解除。此后，您有权自由选择新的工作机会，不受原公司无理限制。
• 竞业限制：如果您的离职协议中包含了竞业限制条款，即您在一定期限内（通常不超过两年）不得在原公司竞争对手处工作，那么您需要遵守这一约定。但竞业限制通常针对的是特定行业、职位或客户群体，而非简单的地理范围限制。

2. 分析公司要求的合法性

• 地理范围限制：除非有明确的竞业限制协议或相关法律法规支持，否则公司要求您离职后五公里内不允许工作，这一要求很可能缺乏法律依据。
• 协商与沟通：您可以尝试与公司沟通，了解他们提出这一要求的具体原因，并探讨是否有更合理的解决方案。

3. 应对策略

• 法律咨询：如果公司坚持其不合理要求，建议您咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 劳动监察部门投诉：如果公司行为涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
• 劳动仲裁：若沟通无果，且您认为公司行为侵犯了您的合法权益，您可以申请劳动仲裁，要求确认离职的有效性，并可能要求公司赔偿因不当限制造成的损失。

4. 注意事项

• 保留证据：在与公司沟通或处理此类争议时，务必保留好相关证据，如离职协议、沟通记录、投诉材料等。
• 理性维权：在维护自身权益的同时，也要保持理性，避免采取过激行为。

总之，离职后公司无权对您的工作地点或范围做出无理限制。如果遇到此类情况，建议您先与公司沟通协商，若无法达成一致，可寻求法律帮助或向相关部门投诉维权。