结论前置：

1. 只要用人单位存在未按时足额支付工资的情况，劳动者即可申请劳动仲裁，不受拖欠月数限制。
2. 但需注意仲裁时效，一般劳动关系存续期间不受一年时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。

详细解答：

一、何时可申请劳动仲裁？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁，这一权利并不受拖欠工资月数的限制。

二、申请劳动仲裁的时效

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知劳动者。若决定受理，需在五日内将申诉书副本送达被申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭会提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书，自送达之日起具有法律效力；调解不成的，及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。

四、行动建议

• 及时行动：劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快采取行动，因为时间越长，证据可能越难收集，且可能影响个人生活和工作。
• 咨询律师：建议劳动者及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径，以确保自身权益得到有效保护。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

如有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。