亲戚作为员工在工作过程中发生骨折，是否算工伤需要分情况讨论。

1. 如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果亲戚是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 认定流程：首先，需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，亲戚将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准将根据伤残等级和当地的相关规定来确定。

2. 如果骨折并非因工作原因导致，或者发生在非工作时间和非工作场所：

   • 这种情况下，骨折通常不会被认定为工伤。例如，如果亲戚是在下班后，在非工作场所因个人原因导致的骨折，那么这种情况就不符合工伤的认定条件。
   • 建议：虽然这种情况下不构成工伤，但亲戚仍然可以根据自身的保险情况（如医疗保险、意外伤害保险等）来寻求相应的赔偿。同时，也可以考虑与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或帮助。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：无论是工伤认定还是后续的赔偿协商，都需要有充分的证据来支持。因此，在事故发生后，应及时收集相关的医疗记录、证人证言等证据。
• 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在处理问题时，需要了解并遵循当地的相关规定。
• 寻求专业帮助：如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自身的权益得到保障。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。