兄弟在公司上班发生骨折，是否算工伤需根据具体情况判断。

一. 分析具体情况

1. 属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。如果兄弟的骨折是由于工作过程中的意外事故导致，且与工作有直接关联，如操作机器时受伤、因工作场所的隐患导致的摔倒等，那么这种情形通常可以被认定为工伤。

   • 例如，兄弟在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手指骨折，这明显是因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：如果兄弟的骨折并非因工作原因造成，而是由于个人疏忽、非工作相关的活动或自身疾病导致，那么这种情况则不能认定为工伤。

   • 例如，兄弟在公司上班期间，因私人恩怨与他人发生打斗导致骨折，这与工作无关，因此不能认定为工伤。

二. 工伤认定程序

• 无论是否认为属于工伤，兄弟或公司都应按照程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未提出，兄弟或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

三. 我的观点

• 我认为，判断兄弟在公司上班发生骨折是否算工伤，关键在于伤害是否因工作原因造成。如果是因工作过程中的意外事故导致，且与工作有直接关联，那么应认定为工伤，并依法享受相应的工伤赔偿待遇。如果不是因工作原因造成，则不能认定为工伤，但可以通过其他途径寻求救济。

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