结论：亲戚叫干活摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。以下分情况详细说明：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 分析：如果亲戚叫你干活，且你与亲戚之间形成了事实上的劳动关系（例如，亲戚是雇主，你是雇员，有固定的工作时间、工作地点和工作内容，且亲戚支付你工资），那么你在干活过程中摔骨折，符合上述工伤认定的条件，应当认定为工伤。
   • 建议：在此情况下，你应尽快向亲戚（即雇主）报告事故情况，并要求其按照《工伤保险条例》的规定为你申请工伤认定。如果亲戚不配合，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 法律背景：如果双方之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，那么就不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。
   • 分析：如果亲戚叫你干活只是基于亲情或友情帮忙，没有形成事实上的劳动关系（例如，没有固定的工作时间、工作地点和工作内容，也没有支付工资），那么你在干活过程中摔骨折，就不构成工伤。但这种情况下，你可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向亲戚主张一定的民事赔偿。
   • 建议：在此情况下，你应与亲戚协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼，要求亲戚承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，由于双方之间不构成劳动关系，因此赔偿的范围和标准可能与工伤赔偿有所不同。

进一步思考：

• 在判断是否构成劳动关系时，除了考虑工作时间、工作地点和工作内容等因素外，还可以参考双方之间的约定、支付工资的方式和频率等证据。
• 如果对是否构成劳动关系存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对双方之间的关系进行认定。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

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