节假日三倍工资后，工时仍然是计算在内的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，但并不意味着这部分工时不被计算。工时是劳动者实际工作的时间，无论是否获得额外报酬，工时都是客观存在的，并且应当被计入总的工作时间中。

二、工资计算角度

在计算工资时，节假日的三倍工资是作为加班工资的一部分进行计算的。这部分工资是基于劳动者在法定节假日实际工作的时间（即工时）来计算的。因此，工时是计算三倍工资的基础，没有工时就没有三倍工资的说法。这也从另一个角度说明了工时在节假日工作情况下是被计算在内的。

三、实际工作情况角度

在实际工作中，劳动者在法定节假日工作，其工作时间（工时）是被记录和统计的。无论是为了计算工资、安排休息还是进行其他人力资源管理活动，工时都是一个重要的参考指标。因此，即使劳动者在法定节假日获得了三倍工资，其工作时间（工时）仍然是被计算和考虑的。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，工时的计算方式可能有所不同。但是，即使在这些特殊情况下，节假日的工作时间（工时）仍然是需要被记录和统计的，只是计算工资的方式可能有所调整。不过，这并不影响工时本身被计算的事实。

总结与建议：

节假日三倍工资后，工时仍然是计算在内的。这是基于法律法规的规定、工资计算的需要以及实际工作情况的考虑。如果你对工时的计算或工资的支付有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。