员工在医疗期内被调岗，一般不可以直接要求2n赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期调岗的合法性
医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有特定的权益保护。
调岗的合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在医疗期内对员工进行调岗，需要满足一定的条件。如果调岗是基于员工医疗期内的身体状况，且调岗后的工作不降低员工的工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能是合法的。然而，如果调岗未经员工同意，或者调岗后的工作条件、工资待遇等明显不利于员工，那么这种调岗可能构成违法。
二、2n赔偿的适用条件
2n赔偿的定义：在劳动法领域，2n赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿金，其金额为员工在本单位工作年限对应的月工资的两倍。但需要注意的是，并非所有违法解除劳动合同的情况都适用2n赔偿，具体还需根据违法解除的原因和情节来判断。
医疗期调岗与2n赔偿的关系：员工在医疗期内被调岗，并不直接等同于用人单位违法解除了劳动合同。因此，员工不能直接要求2n赔偿。如果员工认为调岗违法，且因此导致了劳动合同的解除或其他损害，员工可以依法主张相应的赔偿或补偿，但具体金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。
三、员工可以采取的措施
与用人单位协商：如果员工对调岗有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗的合法性，并主张相应的权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：员工在面临调岗时，应尽可能保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果员工对调岗或赔偿问题有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和指导。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。