在层层分包的情况下，工人受伤发包方是否承担责任，需根据分包是否合法以及各方的过错程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法分包情形下的责任承担
违法分包的定义：
- 根据相关法律规定，总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，或者分包单位将其承包的工程再分包的，均属于违法分包。
发包方的责任：
- 在违法分包的情况下，如果总承包单位知道或应当知道分包单位没有相应资质或安全生产条件仍进行分包，那么总承包单位与分包单位对工人受伤需承担连带赔偿责任。
- 具体来说，如果工人因违法分包导致的施工条件不安全而受伤，发包方（在此情境下可能指总承包单位或更上层的发包方，若其也参与违法分包）可能因违法分包行为而承担相应的法律责任。
二、合法分包情形下的责任承担
合法分包的定义：
- 合法分包是指总承包单位将工程分包给具备相应资质条件的单位，且分包单位不再进行违法分包。
发包方的责任：
- 在合法分包的情况下，如果工人受伤是由于分包单位的原因造成的，那么由分包单位承担主要赔偿责任。
- 如果工人受伤是由于总承包单位对施工现场安全管理不到位等过错导致的，那么总承包单位也需承担相应责任。但在此情况下，发包方（若指更上层的非直接参与施工管理的单位）通常不直接承担责任，除非其存在过错，如未尽到对总承包单位的审核义务等。
三、工人自身过错的考虑
- 无论分包是否合法，如果工人自身存在过错，如未按操作规程作业等，那么会减轻相关单位的赔偿责任。这是因为工人作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。
四、法律依据与案例参考
法律依据：
- 《民法典》中关于提供劳务一方因劳务受到损害的责任承担规定。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中关于用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时的工伤保险责任承担规定。
案例参考：
- 例如，在某典型案例中，某劳务公司将涉案模板工程转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的工人在工作时受伤且被认定为工伤。法院判决某劳务公司承担用工主体责任，支付工人一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等。这一案例说明了在违法分包的情况下，发包方（或更准确地说，是违法分包的参与方）可能承担的法律责任。
五、建议与措施
对于发包方：
- 在进行工程分包时，务必严格审核分包单位的资质和安全生产条件，避免违法分包。
- 加强对施工现场的安全管理，确保施工条件的安全。
对于工人：
- 在工作时务必遵守操作规程，做好安全防护工作。
- 如发生受伤事故，应及时申请工伤认定，并依法维护自身合法权益。
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