公司强制要求使用付费软件且不给报销的情况，涉及员工权益与公司管理权的平衡问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司强制要求使用付费软件的合法性
公司管理权角度：
- 公司作为独立法人，享有对其内部事务的管理权，包括选择何种工具或软件以提高工作效率。因此，从公司管理权的角度来看，公司有权要求员工使用特定的软件。
- 但这种管理权并非无限制，它必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
员工权益角度：
- 员工有权拒绝使用可能侵犯其隐私、安全或其他合法权益的软件。如果付费软件的使用涉及员工个人信息的过度收集或处理，员工有权提出异议。
- 此外，如果公司强制要求员工使用付费软件且不提供报销，这可能构成对员工财产权的侵犯，尤其是当该软件的使用并非员工工作职责所必需时。
二、公司不给报销的合理性及法律后果
报销的合理性：
- 如果付费软件的使用是公司为了开展业务而必需的，且员工使用该软件是履行其工作职责的一部分，那么公司应当承担相关费用，包括软件的购买或使用费用。
- 在这种情况下，公司不给报销可能缺乏合理性，因为员工是在为公司利益而使用该软件。
法律后果：
- 如果公司强制要求员工使用付费软件且不提供报销，员工有权向公司提出异议，并要求公司承担相关费用。
- 如果公司拒绝承担费用，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在某些情况下，如果公司的行为构成对员工权益的侵犯，员工还可能要求公司承担赔偿责任。
三、建议与措施
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，明确软件使用的必要性和费用承担问题。通过友好沟通，双方可能达成共识并解决问题。
查阅公司政策：
- 员工可以查阅公司的相关政策或规章制度，了解公司对于软件使用和费用报销的具体规定。如果公司政策中有明确规定，员工可以依据政策要求公司承担费用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果且公司政策不明确或存在争议，员工可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司强制要求使用付费软件且不给报销的情况涉及复杂的法律问题。从公司管理权和员工权益的角度来看，双方都有一定的合理性和权益需要保护。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行协商并查阅相关政策；如果无法解决问题，可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。