针对您提出的“因无社保辞职要催缴记录吗合法吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。

法律角度分析

1. 用人单位缴纳社保的法定义务： 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的强制性义务，不得以任何理由免除或拖延。

2. 员工因无社保辞职的合法性： 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，提出解除劳动合同。这种情况下，员工的辞职行为是合法的。

3. 经济补偿的请求权： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您因无社保而辞职，您有权向用人单位追要经济补偿。

4. 催缴记录的合法性： 关于催缴记录，虽然法律没有明确规定员工在辞职前必须要求用人单位提供社保催缴记录，但如果您希望保留相关证据以支持您的辞职理由和经济补偿请求，您可以要求用人单位提供社保缴纳情况的证明或催缴记录。这并非法律强制要求，但作为一种证据收集手段，是合理且可行的。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通： 在决定辞职前，您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对社保缴纳问题的关切，并要求其提供社保缴纳情况的证明或解释未缴纳的原因。

2. 收集证据： 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及可能存在的社保催缴记录（如果用人单位愿意提供）。

3. 向相关部门投诉： 如果用人单位仍然拒绝为您缴纳社保，您可以向当地劳动监察部门或社保行政部门投诉，要求其责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，并可能面临滞纳金或罚款的处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果因无社保问题导致您辞职，并且您希望追要经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

综上所述，因无社保而辞职是合法的，您有权追要经济补偿。虽然法律没有明确要求您必须催缴社保记录，但收集相关证据以支持您的主张是合理且有益的。在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。