在新单位工作不满一年，计算月平均工资时，一般不可以将上家单位的收入计入，但在特定情形下，如新单位同意或劳动合同有约定，可能可以计入。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：不可计入上家单位收入
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，月平均工资通常是指劳动者在最近一个缴费年度或一定时期内，从用人单位获得的全部劳动报酬的平均值。这一计算一般基于劳动者在当前用人单位的工资收入情况。
实践操作：
- 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院在计算月平均工资时，通常会要求劳动者提供当前用人单位的工资支付记录，如银行流水、工资条等，以证明其收入情况。上家单位的收入通常不被纳入计算范围。
二、特定情形：可能可以计入上家单位收入
新单位同意：
- 如果新单位在劳动者入职时，明确同意将上家单位的收入计入月平均工资的计算中，或者双方在劳动合同中有相关约定，那么在这种情况下，上家单位的收入可能可以被计入。但这种情况较为罕见，且需要明确的书面证据支持。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了月平均工资的计算方式，且该方式包含了上家单位的收入，那么劳动者可以依据劳动合同的约定来主张自己的权益。但同样，这种情况也需要明确的书面证据，并且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 无论是否可以计入上家单位的收入，劳动者都应保留好与工资收入相关的所有证据，如银行流水、工资条、劳动合同等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对月平均工资的计算方式有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
风险提示：
- 试图将上家单位的收入计入新单位的月平均工资计算中，可能面临一定的法律风险。如果缺乏明确的书面证据或法律依据，这种主张可能不会被劳动仲裁机构或法院采纳。因此，劳动者在主张自己的权益时，应确保有充分的证据和法律依据支持。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。