确实存在“真用工假派遣”的说法，这在法律上通常被称为逆向劳务派遣或“假派遣、真用工”。以下是对这一现象的详细分析：

一、逆向劳务派遣的定义与特征

逆向劳务派遣，又称为“反向劳务派遣”，是一种特殊的用工形式。它指的是用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，并由该派遣单位将劳动者派回原用人单位工作。在这种形式中，劳务派遣单位成为新的用人单位，而原用人单位则转变为用工单位。尽管劳动者的工作地点和岗位没有发生实质性变化，但实际上用人单位通过引入劳务派遣单位这一“中介”，改变了原有的劳动合同关系。

二、逆向劳务派遣的合法性争议

逆向劳务派遣的合法性存在争议。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且使用的被派遣劳动者数量不得超过用人单位用工总量的10%。而逆向劳务派遣可能突破了这一限制，导致用人单位滥用劳务派遣制度，侵害劳动者的合法权益。

三、逆向劳务派遣的认定条件

从司法实践的角度来看，法院在审理涉及逆向劳务派遣的案件时，通常会结合具体情况进行综合判断。如果法院认定用人单位存在规避法律责任、侵害劳动者权益的行为，那么可能会判决该逆向劳务派遣行为无效，并责令用人单位承担相应的法律责任。逆向劳务派遣的认定，一般需要满足如下条件：

1. 劳动者与劳务派遣公司签订劳务派遣协议之前与用人单位存在劳动关系，且劳动关系持续存在。如果劳动者在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议前，即被派遣前，系被用人单位招聘，在用人单位工作，接受用人单位管理，那么无论劳动合同签订与否，劳动者都与用人单位存在劳动关系。
2. 劳动者与劳务派遣公司签订劳务派遣协议是受用人单位指定安排。判断劳务派遣协议的签订是否用人单位指定安排，常见的情形是，劳动者提供签订时的空白合同书、制式合同只需要签字等来证明被派遣的非自愿性。
3. 劳动者被派遣前后的工作地点、工作内容、性质未发生变化，且长期为用人单位提供劳动，一直接受用人单位的管理、考核。

四、逆向劳务派遣的法律后果

如果逆向劳务派遣行为被认定为无效，那么劳动者与派遣机构所签订的劳动合同也将无效，逆向劳务派遣合同无效。此时，用人单位与劳动者的劳动关系依然存续，用人单位仍应承担用工主体的法定责任，包括但不限于支付经济补偿金、承担社会保险责任等。

五、建议与风险提示

1. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。避免通过逆向劳务派遣等方式规避法律责任，侵害劳动者的合法权益。
2. 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，对于不合理的逆向劳务派遣行为应积极维权。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
3. 对于相关部门：应加强对劳务派遣市场的监管和规范，防止企业滥用劳务派遣制度，保护劳动者的合法权益。

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