国有公司临聘人员一般不可以政务立案，但存在特定情形下可能涉及的情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、政务立案的基本概念与适用范围
政务立案，通常指的是对违反行政法规、规章或政策的行为进行立案调查的程序。它主要适用于行政机关对行政相对人（如公民、法人或其他组织）的违法行为进行查处。国有公司临聘人员，作为国有公司的非正式员工，其身份并不直接决定其是否可以政务立案，关键在于其行为是否违反了相关行政法规、规章或政策。
二、国有公司临聘人员的法律地位
国有公司临聘人员，虽然与国有公司签订了劳动合同或劳务合同，但并不属于国有公司的正式员工。然而，这并不意味着他们的行为可以游离于法律之外。无论是正式员工还是临聘人员，只要其行为违反了法律法规，都有可能受到法律的制裁。但政务立案主要针对的是行政相对人，即公民、法人或其他组织，而非特定身份的人员。
三、特定情形下可能涉及政务立案的情况
行为性质：如果国有公司临聘人员的行为违反了行政法规、规章或政策，且该行为属于行政机关管辖范围，那么理论上该行为有可能被政务立案。例如，临聘人员利用职务之便进行贪污、受贿等违法行为，若这些行为同时违反了行政法规，则可能涉及政务立案。但需要注意的是，这类行为往往同时触犯刑法，更可能的是通过刑事立案进行查处。
主体身份与行为关联：虽然临聘人员本身不是政务立案的直接对象，但如果其行为与国有公司的行政管理活动紧密相关，且违反了相关行政规定，那么行政机关可能会对该行为进行立案调查。这种情况下，立案的对象是行为本身，而非临聘人员的身份。
四、法律建议与风险提示
遵守法律法规：无论是国有公司的正式员工还是临聘人员，都应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免违法行为的发生。
明确法律责任：对于临聘人员而言，应明确自己的法律责任和义务，不要因身份而忽视法律约束。一旦发生违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能影响个人声誉和未来职业发展。
寻求法律帮助：如果临聘人员面临法律纠纷或认为自己的权益受到侵害，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
结论补充说明：在实际操作中，政务立案更多是针对行政相对人的违法行为进行查处，而国有公司临聘人员作为非正式员工，其身份并不直接决定是否可以政务立案。但无论如何，遵守法律法规是每个人的基本义务。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。