行政机关临聘人员一般不直接适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》），但特定情形下可能参照适用或受相关纪律约束。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律适用主体范围
《政务处分法》的适用对象：
- 根据《政务处分法》第二条，该法适用于“监察对象”，即公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，国有企业管理人员，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，以及基层群众性自治组织中从事管理的人员。
- 行政机关临聘人员，通常指的是行政机关通过劳务派遣、临时聘用等方式招用的非编制内工作人员，他们并不直接属于上述列举的监察对象范围。
临聘人员的身份界定：
- 临聘人员与行政机关之间一般形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系（除非符合特定条件被认定为事实劳动关系）。他们不享有公务员或事业单位工作人员的编制和待遇，也不承担相应的公职责任。
二、特定情形下的适用或参照
参照适用情形：
- 虽然临聘人员不直接适用《政务处分法》，但如果临聘人员在从事公务活动中存在违法违纪行为，且该行为与公职人员的职务行为性质相似，行政机关或相关监察机关可能会参照《政务处分法》的相关规定进行处理，但这并非法律上的直接适用，而是基于实际管理需要的灵活处理。
受其他纪律约束：
- 临聘人员虽然不适用《政务处分法》，但他们仍需遵守行政机关的内部规章制度、劳动纪律以及相关法律法规。如果临聘人员违反这些规定，行政机关可以依据相关规定对其进行处理，如解除劳动合同、扣发工资等。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 对于临聘人员的违法违纪行为，行政机关或相关单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定进行处理。如果行为构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
救济途径：
- 如果临聘人员认为行政机关的处理决定侵犯了其合法权益，他们可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径寻求救济。如果涉及行政机关的行政行为（如解除劳动合同等），还可以考虑提起行政复议或行政诉讼。
四、建议与注意事项
明确身份与职责：
- 行政机关在聘用临聘人员时，应明确其身份、职责和待遇，避免产生不必要的法律纠纷。
完善内部规章制度：
- 行政机关应建立健全内部规章制度，明确临聘人员的行为规范和纪律要求，以便在出现问题时能够依据规定进行处理。
加强法律培训与教育：
- 行政机关应加强对临聘人员的法律培训和教育，提高其法律意识和纪律观念，减少违法违纪行为的发生。
总结来说，行政机关临聘人员一般不直接适用《政务处分法》，但特定情形下可能参照适用或受相关纪律约束。行政机关在处理临聘人员违法违纪行为时，应依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行，并确保处理决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。