不予公开文件一般不可以单位内部群发。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律原则与规定
信息公开原则：
- 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，政府信息公开应当遵循公正、公平、便民的原则，确保信息的及时、准确公开。但同时，也明确了不予公开的范围，包括涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息。
不予公开文件的性质：
- 不予公开文件通常包含敏感信息，如国家秘密、商业秘密或个人隐私等。这些信息的泄露可能会对国家安全、公共利益或个人权益造成损害。
二、单位内部群发的风险
信息泄露风险：
- 即使是在单位内部群发不予公开文件，也存在信息泄露的风险。单位内部人员可能因各种原因（如疏忽、故意泄露等）将文件内容外传，导致敏感信息泄露。
法律责任风险：
- 根据相关法律法规，泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，可能会承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
三、合规建议
严格管理不予公开文件：
- 单位应建立严格的不予公开文件管理制度，明确文件的保密级别、使用范围和传播方式。对于不予公开文件，应限制其传播范围，仅允许必要的人员知悉。
加强内部培训与教育：
- 单位应加强对内部人员的保密教育和培训，提高其对敏感信息的保护意识和能力。确保内部人员了解不予公开文件的性质和风险，遵守相关保密规定。
采用安全传输方式：
- 如果确实需要在单位内部传输不予公开文件，应采用安全的传输方式，如加密邮件、内部网络传输等，并确保传输过程中的信息安全性。
四、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如紧急情况下需要迅速传达重要信息，且该信息虽属于不予公开范围但传递的紧迫性超过保密性要求时，单位应谨慎评估风险并采取相应措施。然而，这种情况应极为罕见，并需严格遵循相关法律法规和内部规定。