迟到被扣工资，用人单位应当告知员工，未经告知即扣款通常违反规定。以下从法律背景、用人单位义务、员工权利及维权途径几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位在实行扣薪惩罚前，应确保有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定（如员工代表大会讨论通过），同时应向劳动者进行公示或告知。若未经明确告知即扣除迟到工资，可能被视为单方面更改劳资合同中薪酬支付条款，从而侵犯员工权益。
二、用人单位义务
规章制度制定与公示：
- 用人单位应制定合法、合理的规章制度，明确迟到等违规行为的处罚措施。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知晓并同意。
扣款前告知：
- 在实施扣款前，用人单位应明确告知员工扣款的原因、金额及依据，确保员工对扣款有充分的了解。
三、员工权利
知情权：
- 员工有权知晓用人单位的规章制度及扣款规定，未经告知的扣款行为侵犯了员工的知情权。
申诉与维权：
- 若员工认为扣款不合理或未经告知，有权向用人单位提出申诉，要求解释并改正扣款行为。
- 员工还可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁，依法保护个人利益。
四、维权途径
内部申诉：
- 员工可首先向用人单位的人力资源部门或上级领导提出申诉，要求解释扣款原因并寻求解决方案。
劳动监察投诉：
- 若内部申诉无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、扣款通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁：
- 员工还可选择向劳动仲裁机构提请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明扣款行为的不合理性或违法性。
五、特殊情况考虑
- 合理性与合法性：即使规章制度中规定了迟到扣款，扣款金额也应与迟到的严重性相匹配，避免过度处罚。同时，扣款规定必须合法有效，未经民主程序制定或未向劳动者公示的规章制度不能作为扣款的依据。
- 不可抗力因素：对于因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的迟到，用人单位一般不应扣工资。
建议：作为员工，应了解并关注用人单位的规章制度及扣款规定，确保自己的权益不受侵害。若遇到未经告知的扣款行为，应积极维权，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。