核心前提：工作期间开车发生车祸，导致车内领导受伤，需评定责任。

结论前置：责任评定需结合事故具体情况、劳动关系、驾驶行为合法性等多方面因素综合判断。以下分情况说明：

1. 交通事故责任划分（交警认定）
   根据《道路交通安全法》，交通事故责任由交警部门根据现场勘查、证据收集等程序认定，主要分为：

   • 全部责任：如单方事故（如疲劳驾驶、酒驾、超速、违规变道等）；
     
   • 主要/次要责任：如双方均有过错（如一方未保持安全距离，另一方违规停车）；
     
   • 同等责任：双方过错相当。
     关键点：交警出具的《交通事故责任认定书》是责任划分的基础依据。

2. 劳动关系下的雇主责任
   若事故发生在执行工作任务过程中（如接送领导、公务出行），根据《民法典》第1191条，用人单位需对员工因工作造成的他人损害承担替代责任，但可向有过错的员工追偿。具体分两种情形：

   • 员工无过错：如完全因第三方原因导致事故，责任由第三方承担，单位无需赔偿；
     
   • 员工有过错：如员工存在重大过失（如酒驾、故意违章），单位赔偿后有权向员工追偿。
     关键点：需证明事故与工作任务的关联性（如时间、路线、任务指令等）。

3. 工伤认定与赔偿
   若领导受伤被认定为工伤（需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），根据《工伤保险条例》，单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助等。但若事故由员工故意或重大过失导致，单位可依据内部规定追偿。
   关键点：工伤认定需由社保部门或劳动部门出具结论。

4. 特殊情形：车辆保险覆盖
   若车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司需在责任范围内赔偿（如医疗费、财产损失）。但若驾驶人存在无证驾驶、酒驾等免责情形，保险公司可能拒赔，责任转由驾驶人或单位承担。

建议行动：

1. 立即报警并保护现场，由交警出具责任认定书；
   
2. 单位应配合工伤认定程序，并留存事故与工作关联的证据（如任务指令、行程记录）；
   
3. 若员工存在过错，单位可依据内部规章制度处理，但需符合《劳动合同法》的合法性要求；
   
4. 涉及赔偿争议时，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。

提示：责任评定需结合具体证据（如行车记录仪、证人证言、单位规章制度等），建议根据事故细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。