公务员在试用期期间因治安拘留一般不会直接被开除，但具体是否开除需视情节严重程度及相关规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、治安拘留的性质

治安拘留是一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。当警告、罚款等处罚不足以惩戒时，会采取治安拘留措施。它并非刑事犯罪的刑罚，因此，一般情况下，不会直接导致公务员被开除公职。

二、公务员开除的相关规定

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，单纯的治安拘留并不直接构成开除公务员的法定理由。

三、情节严重性的考量

虽然治安拘留本身不直接导致开除，但如果公务员的治安拘留行为情节严重，比如涉及严重违法乱纪、造成恶劣社会影响等，那么根据具体情况，可能会被认定为“不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作”的情形，从而面临开除的风险。

四、实际操作中的建议

1. 了解具体情况：首先，需要了解公务员被治安拘留的具体原因和情节严重程度。
2. 积极沟通与教育：如果情节较轻，建议公务员所在单位积极与其沟通，进行教育引导，帮助其认识错误并改正。
3. 依法依规处理：如果情节严重，确实不适合继续在机关工作，那么应依法依规进行辞退处理。

总结来说，公务员在试用期期间因治安拘留一般不会直接被开除，但具体是否开除需视情节严重程度及相关规定而定。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更好地维护自身权益。