试用期被治安拘留，企业并不一定有权直接开除你，但特定情况下可以。具体分析如下：
一、企业无权直接开除的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因触犯治安行为而遭受治安拘留，原则上企业并无权力直接对其进行解雇处置。这是因为治安拘留并不等同于刑事责任，它是对违反治安管理行为的一种行政处罚，而非刑事处罚。
二、企业有权开除的特定情况
尽管一般情况下企业不能因员工被治安拘留而直接开除，但在以下特定情况下，企业有权依据内部规章制度将该名员工予以辞退：
在试用期内被证实无法满足岗位录用标准：
- 如果在试用期内，你因被治安拘留而无法正常履行工作职责，且这一行为被证实为无法满足岗位录用标准，那么企业有权依据内部规章制度将你辞退。
严重违反公司各项管理规定：
- 如果你的被治安拘留行为严重违反了公司的规章制度，如公司明确规定员工不得有违法违纪行为，且这一行为给公司带来了负面影响或损失，那么企业也有权将你辞退。
因严重渎职、营私舞弊行为，给企业带来重大经济损失：
- 虽然治安拘留本身不一定直接构成严重渎职或营私舞弊，但如果你的被拘留行为与工作相关，且导致了公司重大经济损失，那么企业同样有权将你辞退。
被依法追究刑事责任（此情况虽不直接涉及治安拘留，但为全面性考虑）：
- 需要注意的是，如果因涉嫌犯罪并经司法机关依法定罪量刑后，被认定为需要承担相应刑事责任，那么企业也有权将你辞退。不过，治安拘留并不等同于被依法追究刑事责任。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 在入职前，务必详细了解公司的规章制度，特别是关于员工违法违纪行为的处理规定。这样，在面临类似情况时，你能更清楚地知道自己的权利和义务。
积极沟通与解释：
- 如果你因被治安拘留而面临被辞退的风险，建议积极与公司沟通，解释事情的来龙去脉，并表明自己改正错误的决心和态度。有时候，积极的沟通和解释能够化解误会，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更全面、更准确的法律建议。