核心结论：同一个工会会员过节福利不一致，可能涉及工会福利分配的公平性及合规性问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析及建议：

1. 核查工会福利分配规则
   首先，应查阅工会章程或福利分配制度，确认福利发放是否有明确标准（如按工龄、职位、贡献度等分层）。若规则本身存在模糊或歧视性条款（如仅针对特定群体发放），可能违反《工会法》中关于“平等、公平”的原则，会员有权要求工会修正规则并补发福利。

2. 区分合理差异与违规行为

   • 合理差异：若福利差异基于客观标准（如一线员工与后勤人员因工作性质不同获得不同福利），且规则已公开公示，则属于合法范畴。
     
   • 违规行为：若差异无合理依据（如领导与普通会员福利悬殊），或存在暗箱操作（如未公开评选流程），则可能涉及滥用职权或侵犯会员权益，会员可向上一级工会或劳动监察部门投诉。

3. 维权途径

   • 内部协商：向工会委员会提出书面异议，要求说明差异原因并公示分配依据。
     
   • 行政投诉：若协商无果，可向当地总工会或劳动行政部门举报，要求调查并责令整改。
     
   • 法律救济：若因福利差异导致重大权益受损（如克扣法定福利），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或提起诉讼。

4. 预防性建议
   工会应建立透明化福利分配机制，提前公示标准并留存记录，避免因程序瑕疵引发纠纷。会员也可主动参与工会会议，监督规则制定过程。

温馨提示：若您遇到具体案例（如福利清单、工会规则文本），可提供详细信息，我将进一步为您分析合规性及维权策略。