结论：关于人员调动后在两个单位都交过工会费用，是否两个单位都发工会过节福利的问题，这主要取决于各单位工会的具体规定以及工会经费的使用原则，没有统一的法律强制规定两个单位都必须发放福利。以下从不同角度进行分析：

1. 工会经费的使用原则：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等。
   • 工会经费的使用应遵循合理、合法、透明的原则，确保经费用于符合工会宗旨和会员利益的活动。

2. 单位工会规定：

   • 每个单位的工会可能根据自己的实际情况和经费状况，制定不同的福利发放政策。
   • 有些单位可能规定，只要职工在该单位缴纳了工会费用，就有权享受该单位的工会福利，无论其是否在其他单位也缴纳了工会费用。
   • 而有些单位则可能规定，福利的发放与职工在该单位的工作年限、贡献等因素挂钩，或者仅针对在职职工发放。

3. 实际操作中的考虑：

   • 如果职工在两个单位都缴纳了工会费用，且两个单位的工会都同意发放福利，那么职工理论上可以收到两份福利。
   • 但实际上，由于工会经费的有限性和福利发放的公平性考虑，单位工会可能会根据职工的实际情况和工会经费状况进行综合评估，决定是否发放福利以及发放的额度和方式。

4. 法律建议：

   • 职工可以首先查阅自己所在单位工会的章程或相关规定，了解福利发放的具体政策和条件。
   • 如果对单位工会的福利发放政策有疑问或不满，可以向工会提出咨询或申诉，寻求合理的解决方案。
   • 如果认为单位工会的福利发放政策违反了相关法律法规或侵犯了职工的合法权益，可以向当地的劳动监察部门或工会组织进行投诉或举报。

进一步思考：在处理此类问题时，职工应保持与单位工会的良好沟通，了解并遵守单位工会的规定和政策。同时，单位工会也应积极回应职工的关切和诉求，确保工会经费的合理使用和福利的公平发放。如果职工对单位工会的福利发放政策有异议或建议，可以通过合法途径表达自己的意见和诉求。

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