公司新出的奖励制度若规定周六周日加班无加班费，这一规定是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 休息日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。
   • 因此，如果周六周日属于休息日，且公司安排员工加班但未安排补休，那么公司应依法支付加班费。

2. 奖励制度与法律规定的冲突：

   • 公司新出的奖励制度若规定周六周日加班无加班费，这一规定可能与《劳动法》的上述规定相冲突。
   • 奖励制度作为公司内部规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。若奖励制度与法律相悖，则该部分规定无效，公司仍需按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司能够证明周六周日的加班属于特殊工作安排，且已通过调休、补假等方式对员工进行了补偿，那么可能不构成违法。
   • 但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其加班安排和补偿方式的合法性和合理性。

4. 员工的维权途径：

   • 如果公司违反法律规定，未支付周六周日的加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，保障员工的合法权益。

建议：

• 公司应仔细审查其奖励制度，确保不违反国家法律法规的强制性规定。
• 员工在面对公司不合理的加班费规定时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。

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