针对您提出的“哺乳期女职工申请每天1小时的哺乳假，公司能不能用调休来抵扣”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、哺乳假的法律基础
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是法律明确赋予哺乳期女职工的权利，旨在保障女职工在产后恢复及母乳喂养期间的健康需求。
二、哺乳假与调休的区别
性质不同：哺乳假是法律规定的、针对哺乳期女职工的特殊权益，而调休则是用人单位根据工作需要和员工个人情况，对工作时间进行的灵活调整。
目的不同：哺乳假的主要目的是保障女职工的哺乳需求和健康，而调休则更多是为了平衡工作负荷和员工休息。
三、公司能否用调休抵扣哺乳假
不能。哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特定权益，不是公司给予的额外福利或“照顾”。因此，公司不能用调休来抵扣哺乳假。哺乳假期间，女职工应视为正常工作时间，享受相应的工资和福利待遇。
四、实际操作建议
公司应遵守法律规定：公司应严格按照法律规定，为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，不得以任何理由剥夺或变相剥夺这一权益。
灵活安排工作时间：虽然哺乳假不能调休抵扣，但公司可以与女职工协商，灵活安排哺乳时间的使用方式，如分段使用、合并计算等，以满足女职工的实际需求。
保留相关证据：女职工在享受哺乳假期间，应保留好相关证据，如请假条、工作交接记录等，以备在发生争议时作为举证材料。
五、争议解决途径
如果公司违反法律规定，剥夺或变相剥夺哺乳期女职工的哺乳假权益，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或通过劳动仲裁维权。
综上所述，公司不能用调休来抵扣哺乳期女职工的每天1小时哺乳假。这是法律明确规定的权益，公司应严格遵守并保障女职工的合法权益。