结论前置：手上没有任何材料的情况下，直接进行工伤鉴定存在较大困难，但可通过以下步骤尽量完善材料并推进工伤认定流程。

1. 及时报告用人单位
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使没有书面材料，也应第一时间口头或通过其他方式（如邮件、微信）向单位负责人或HR报告事故情况，要求单位协助处理。
   法律依据：《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 收集间接证据证明劳动关系
   若未签订劳动合同，需通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如：

   • 工资转账记录、工资条；
     
   • 工作证、服务证、考勤记录；
     
   • 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
     
   • 工作群聊天记录、工作邮件等。
     法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证等凭证。”

3. 尽快就医并保留医疗证据
   即使未携带材料，也应立即前往正规医院就诊，并要求医生在病历中明确记录受伤时间、地点、原因（如“工作中不慎摔伤”）。医疗记录是工伤认定的核心证据，后续可凭身份证到医院补打病历或诊断证明。
   关键点：病历中需体现“因工受伤”的描述，避免写成“意外伤”“自身原因”等。

4. 向社保部门申请工伤认定
   若用人单位未在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料（可后续补交）：

   • 劳动关系证明（如前述间接证据）；
     
   • 医疗诊断证明；
     
   • 证人证言或其他证据。
     法律依据：《工伤保险条例》第十七条第二款：“用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

5. 申请劳动能力鉴定（工伤鉴定）
   工伤认定决定书下达后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。即使初始材料不全，也可先提交申请并说明情况，后续按要求补充材料（如医疗记录、康复证明等）。
   流程提示：劳动能力鉴定需提供《工伤认定决定书》、身份证、病历等，若缺失可申请延期补交。

行动建议：

• 优先与用人单位沟通，要求其配合申请工伤认定；
  
• 立即就医并保存所有医疗文件；
  
• 收集能证明劳动关系和受伤事实的证据；
  
• 若单位不配合，可在1年内自行向社保部门申请认定。
  

如有进一步疑问（如材料补交细节、鉴定流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。